koriščenje letnega dopusta 2003

[akvamarin]

Prosim, da mi pomagate. Kako lahko delavec koristi letni dopust za leto 2003. Od 01.01.2003 do 31.03.2003 je prijavljen na Zavodu. Od 01.04.2003 se zaposli za določen čas 1 leto. Pravico do koriščenja CELOTNEGA letnega dopusta pridobi po 6-mesecih (161. ČLEN zdr)VPRAŠANJE: Ali lahko vsak mesec pred pridobitvijo celot. dopusta izkoristi proporcionalni del? (162. člen). Ali lahko izkorisit v avgustu proporcionalni del dopusta za prve tri mesece dela??

[Mirko Zbačnik]

Delavec ima pravico do koriščena dopusta pred potekom proporcionalni del dopusta, za vsak mesec 1/12. Tako lahko tudi v avgustu izkoristi proporcionalni del, to je 5*1/12 ali 5/12. Proporcionalni del do avgusta je za 5 mesecev.

Vedno lahko izkoristi proporcionalni del. Za en mesec 1/12, za dva meseca 2/12, za tri 3/12 ... .

Regres za letni dopust mu pripada s 1. oktobrom v celoti.

Bo zadostovalo?

Mirko

[barbara_k]

Zdravo!
Delavec bo pri nas sklenil delovno razmerje s 01.05.2003. Sedaj ima že sklenjeno delovno razmeje (ki mu bo prenehalo s 30.04.2003). V prejšnji službi delavec ni korsitil letnega dopusta in ne bo dobil izplačanega regresa. Do 30.04.2003 bo izpolnil določilo o 6 mesečnem neprekinjenem delu, katerega zahteva zakon. Ali ima pravico do koriščenja dopusta tudi pri nas že od 01.05.2003 dalje, ali mora preteči zopet 6 mesečni rok (to je do 01.11.2003), ko mu pripada letni dopust. Vem, da lahko vsak mesec koristi 1/12 dopusta - vendar mene zanima ali lahko npr. v avgustu koristi 14 dni dopusta ali ne?
Naslednje vprašanje se nanaša na izplačilo regresa. Če mu v sedanji službi ne izplačajo regresa, smo mu dolžni izplačati mi v celoti regres? (moramo pridobiti potrdilo o neizplačilu od prejšnjega delodajalca?). Kdaj nastopi obveznost za izplačilo? (ali je to šele s 1.11.03, ali je to prej - glede na to, da je delavec že neprekinjeno delal 6 mesecev?)

Hvala lepa za odgovor! Barbara

[Mirko Zbačnik]

Poglejte na nslove: http://www.sindikat-skei.si/main_vprasanja.htm in http://www.gzs.si/Nivo1.asp?ID=8868&IDpm=1976 ter http://www.zdr.info/default.php?Con=seminar&ID=02
ter veselo brskajte po internetu. No pa še eden: http://www.ozs.si/SLO/REVIJA/Svetovalec/delovno.html

Na prvi vprašanje že lahko odgovorim. Lahko koristi 14 dni, ker gre za nepretrgano delovno razmerje.

Načeloma naj bi dopust koristil pri prejšnjem delodajalcu (le tega mu ta ne bi smel odrekati). Drugače gre za dogovor med delodajalci, kar ste že ugotovili. Konkretno si vam ne upam odgovoriti, čeprav mislim da se pravice delavca prenesejo na novega delodajalca. To je dilema tudi v našem podjetju. Enako je z regresom, ki je vezan na pravico do izrabe dopusta. Čakajva na bolj točen odgovor!

LP, Mirko

[Baloo]

S 15.7.2003 mi bo prenehalo neprekinjeno redno delovno razmerje za nedoločen čas, ki je bilo sklenjeno 1.2.1999. V sporazumu o razveljatitvi pogodbe o zaposlitvi, ki še ni podpisan, je delodajalec zapisal sledeče:
"Podpisnika sporazumno soglašata, da bo delavec do prenehanja delovnega razmerja izrabil pri delodajalcu še dva tedna letnega dopusta za leto 2003. S tem bo delavec pri delodajalcu v letu 2003 izrabil 16 dni letnega dopusta.
Delavcu je v letu 2003 pripadalo 27 dni dopusta. Ker bo izrabljenih skupaj 16 dni dopusta, delavcu pripada soerazmerni delež regresa, kar pomeni, da se delavcu izplača 16/27 celotnega regresa, kar znese 100.740,00 SIT bruto. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1.julija 2003."
Zdi se mi, da je to v nasprotju s 161.členom ZDR. Ker mislim, da mi pripada pravica do celotnega letnega dopusta za leto 2003, saj bom v rednem delovnem razmerju do 15.7.2003 in prav tako celoten regres ( ostali zaposleni so dobili 170.00,00 SIT bruto), sporazuma še nisem podpisal. Kaj mislite o odločitvi delodajalca, da se je odločil za izplačilo sorazmernega deleža. Prosim za čimprejšnji odgovor.

[maka]

131. in 161. člen Zakona o delovnih razmerjih jasno določa, da ob pripadanju celotnega letnega dopusta pripada tudi celotni regres in to za vas, ki vam bo prenehako delovno razmerje 15.7. sigurno velja.

maka