Delavcu preneha delovno razmerje (za nedoločen čas) zaradi krivdnih razlogov na strani delavca (primanjkljaji, zamujanje na delo ipd.). Na dan vročitve pisne odpovedi delavcu se v njegovi navzočnosti opravi popis trgovskega blaga in se ugotovi manjko (cca.200.000 Sit po MPC). A je mogoče delavcu od plače, ki mu bo izplačana ta mesec za pretekli mesec, iz tega naslova odtegniti več kot 1/3 plače? In ali kdo ve, kje je višina odtegljaja sploh določena?
Višina odtegljaja je problem, saj delavcu preneha DR in delodajalec iz naslova plače ne bo mogel kriti celotnega primanjkljaja, za katerega je odgovorna (bivša) delavka.
A ima kdo kakšne izkušnje glede tega, in ali se splača terjati od delavca povračilo pred sodiščem? A se v tem primeru uporabi Zakon o izvršbi in zavarovanju? Ali kateri drugi zakon? Kje se toži- a pred Okrajnim sodiščem ali pred Delovnim in socialnim sodiščem?
Gorazd
Disciplinska odgovornost
Moderator: Mirko Zbačnik
Mislim, da delavki ne morete kar trgati od plače. Imeti morate zapisnik in sklep poslovnega organa, da je prišlo do kaznivega dejanja s strani določene delavke. Trgate ji lahko le če se ona s tem strinja. drugače pa morate podati kazensko ovadbo za storjeno kaznivo dejanje, saj je praktično kradla.
Trgate lahko največ le do 1/3 OD.
Mislim, da o višini odtegljaja piše v Zakonu o delovnih razmerjih, ter tudi v Zakonu o davčnem postopku.
lp, Bina
Trgate lahko največ le do 1/3 OD.
Mislim, da o višini odtegljaja piše v Zakonu o delovnih razmerjih, ter tudi v Zakonu o davčnem postopku.
lp, Bina