Regres, jubilejna nagrada, rezervacije

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 24 Jul 2003, 10:45

Lep pozdrav.

Kot prvo me zanima ali je potrebno od regresa, ki se ga izplača kot 70% povp.b.plače odvesti tudi prispevke? Verjetno gre za povp.bruto plačo za mesec ko izplačaš regres? Ali lahko podjetje direktorju izplača regres prej kot v 6 mesecih zaposlitve, nsmreč dir. se je zaposlil s 1.7.03 in ker nima veliko stroškov bi rad do konca tega leta izplačal sebi regres!?
Kako je z jubilejnimi nagradami ali si jo lahko izlača, saj ima že 25 let delovne dobe?
Poleg tega pa me zanima še kako bi mi lahko preprosto razložili kaj so rezervacije oz. na kakšen način se uporabljajo? Kje si lahko to preberem!

Hvala vsem za odgovore. NINA

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 24 Jul 2003, 13:24

Podrobno si preberite SRS 10!

Za uvod pa le razlaga (SRS 10.40): <blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">a) Dolgoročna rezervacija je dolgoročna obveznost, ki je glede časa oziroma zneskov prihodnjih izdatkov za poravnavo verjetna.<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

Niste navedli ali je bilo delovno razmerje med tem prekinjeno, ali je v letu 2003 že prejel regres?

Jubilejna je po novem le za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Za take, ki "letimo" iz ene službe v drugo pa ne. Članek Romane Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana: <blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">JUBILEJNE NAGRADE
Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih. Tako druga točka 51. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Ur. l. RS, št. 40/97 - SKPgd) določa pravico delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Navedena določba pomeni prehod iz dosedanjega sistema jubilejnih nagrad na podlagi skupne delovne dobe na jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
V zvezi z drugo točko 51. člena SKPgd je komisija sprejela naslednjo razlago: "1. SKPgd je nagarade za delovne jubileje uredila drugače kot so bile urejene v Splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93) in je kot podlago za pridobitev jubilejne nagrade določila delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe dejavnosti oziroma kolektivne pogodbe pri delodajalcu lahko podlage za pridobitev jubilejne nagrade uredita drugače ali ugodneje, kot to določa druga točka 51. člena SKPgd, vendar drugačna ureditev ne vpliva na pravico do jubilejne nagrade po določbah SKPgd."
Kot primer navajam Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, ki zavezuje delodajalca v 2. točki 52. člena, ki prav tako veže pravico do jubilejne nagrade na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Pri tem velja opozoriti, da je komisija za razlago navedene kolektivne pogodbe sprejela razlago, da se za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu šteje neprekinjena doba pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem, ne oziraje se na to, ali je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali pa je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

Prijetno branje in še prijetnejši dan!

LP, Mirko

AAA · Odgovor Napisal/-a **AAA** » 11 Sep 2003, 18:13

Ali torej na kratko pomeni, da je jubilejna nagrada - nagrada za stalnost v podjetju (in predhodnikih).
Govorite o zakonu in kolektivni pogodbi. Kako pa izplačila jubilejne nagrade zgleda s strani davčnega vidika - dohodnina, davek na dobiček.

Hvala za vaše mnenje

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 12 Sep 2003, 08:27

O tem smo že razglabljali. Jubilejna nagrada je neto znesek, ni davkov in prispevkov, seveda do višine po uredbi.Ja, lahko bi rekli, da je ena vrsta nagrada za stalnost v podjetju. O skupni ali delovni dobi pri zadnjem delodajalcu pa smo tudi izražali svoja mnenja. Kot je v članku napisano je stvar kolektivnih pogodb in internih aktov.
Od regresa do 70% povprečne plače je potrebno obračunati le dohodonino,za višje zneske pa je treba obračunati prispevke samo od razlike nad 70%.
Lp

aisha · Odgovor Napisal/-a **aisha** » 19 Sep 2003, 10:34

...... pa me vseeno zanima: Ali to pomeni, da nekdo, ki ima 10 let delovne dobe NE SME dobiti ljubilenjen nagrade, ali samo ni nujno, da se mu izplača. Vprašanje se torej glasi ali mu delodajalec lahko izplača ljubilenjo nagrado ali je ne?
hvala!

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Sep 2003, 10:45

Citiral bom Nino:
<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">Še 2 povezavi:

http://www.racunovodja.com/go.asp?stran=297
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=79 (mislim, da je tole citiral Mirko)

LP, Nina<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

Mislim da MORA.

LP, Mirko

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 19 Sep 2003, 12:28

Mislim, da Mirko misli PRAVILNO. MORA!Je iztožljivo.
LP

aisha · Odgovor Napisal/-a **aisha** » 19 Sep 2003, 13:58

Mislim, da se nisem pravilno opredelila. Ali lahko delavec, ki ima skupno 10 let delovne dobe, pri zadnjem delodajalcu pa le 3 leta, prejme ljubilejno nagrado v znesku npr 98.660 (v juliju max strošek, ki se prizna kot odhodek)? hvala

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 19 Sep 2003, 15:00

Mirko je že na vse odgovoril.
Šteje samo doba pri zadnjem (3leta) in jubilejne ne dobi, počakal bo še 7 let.
LP