Zaposlenega imamo delavca na vodilnem delavnem mestu, kateri še do danes ni podpisal pogodbe o zaposlitvi. 10.9.03 se mu izteče poskusna doba -6 mesecev, v katerem mora predstaviti rezultate, ki jih je dosegel (zneskovno določeno v pogodbi o zaposlitvi-o višini doseganja prometa). V pogodbi je navedeno, da v kolikor po 6 mesecih ne dosega pogodbeno dogovorjenega prometa , se mu odpove delovno razmerje.
Ali lahko prekinemo del. razmerje z omenjenim delavcem in ali na to odločitev lahko vpliva tudi omenjena (ne)podpisana pogodba o zaposlitvi? delavec pa ima sicer podpisano predpogodbo!
Lp, Tjaša
Pogodba o zaposlitvi
Moderator: Mirko Zbačnik
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal metalica</i>
<br />Če t.i. prdpogodba ima vse sestavine Pogodbe o zaposlitvi in je obojestransko podpisana je veljavna.Zakaj je pa bilo potrebno sestavljati novo in zakaj ni podpisal, je kaj spremenjeno?
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Predpogodba nima vseh elementov Pogodbe o zaposlitvi(delodajalca, delojemalca, pogoji in višina doseženega prometa, poskusna doba, znesek bruto plače in čas nastopa dela), kajti sestavljena je bila kot zagotovilo da ga bomo po izteku odpovednega roka pri prejšnjem delodajalcu, zares sprejeli v delovno razmerje. Naknadno se naj bi podpisala "ta prava" pogodba, katero pa zaposleni enostavno ni vrnil in podpisal.
<br />Če t.i. prdpogodba ima vse sestavine Pogodbe o zaposlitvi in je obojestransko podpisana je veljavna.Zakaj je pa bilo potrebno sestavljati novo in zakaj ni podpisal, je kaj spremenjeno?
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Predpogodba nima vseh elementov Pogodbe o zaposlitvi(delodajalca, delojemalca, pogoji in višina doseženega prometa, poskusna doba, znesek bruto plače in čas nastopa dela), kajti sestavljena je bila kot zagotovilo da ga bomo po izteku odpovednega roka pri prejšnjem delodajalcu, zares sprejeli v delovno razmerje. Naknadno se naj bi podpisala "ta prava" pogodba, katero pa zaposleni enostavno ni vrnil in podpisal.
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal metalica</i>
<br />Na kakšni podlagi ste pa obračunavali in izplačevali, če ste.
A ste?Ste odvajali davke in prispevke, ste ga prijavili?
Zakaj pa noče podpisati?
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Ja, seveda.Prijavili smo ga z dnem ko je nastopil delo in odvajamo vse prispevke, davke, obračunavamo potne stroške.Plačo mu dajemo na osnovi predpogodbe.
Verjetno ga skrbi poskusna doba in določen promet, ki naj bi ga dosegal! Mu lahko prekinemo delovno razmetje? Ali imamo kakršnekoli obveznosti do njega?
Lp, Tjaša
<br />Na kakšni podlagi ste pa obračunavali in izplačevali, če ste.
A ste?Ste odvajali davke in prispevke, ste ga prijavili?
Zakaj pa noče podpisati?
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Ja, seveda.Prijavili smo ga z dnem ko je nastopil delo in odvajamo vse prispevke, davke, obračunavamo potne stroške.Plačo mu dajemo na osnovi predpogodbe.
Verjetno ga skrbi poskusna doba in določen promet, ki naj bi ga dosegal! Mu lahko prekinemo delovno razmetje? Ali imamo kakršnekoli obveznosti do njega?
Lp, Tjaša
4. točka 15.člena ZDR pravi:
(4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.
16. člen
(domneva obstoja delovnega razmerja)
V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.
Ali je zaposlen za določen ali za nedoločen čas.
Če še imate dokaz o vročitvi prave pogodbe mislim, da lahko prekinete delovno razmerje (posvetovala bi se s pravnikom za delovno pravo)
Kaj pa drugi mislite?
LP
(4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.
16. člen
(domneva obstoja delovnega razmerja)
V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.
Ali je zaposlen za določen ali za nedoločen čas.
Če še imate dokaz o vročitvi prave pogodbe mislim, da lahko prekinete delovno razmerje (posvetovala bi se s pravnikom za delovno pravo)
Kaj pa drugi mislite?
LP
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal metalica</i>
<br />Pikica, vidim, da drugega mnenja ni, me pa res zanima kako se boste odločili.
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Tut mene to zanima. Namreč jaz ne odločam o tem.Želela sem se pa posvetovati. Vsekakor se bo zadeva odvila v tem tednu in vam poročam.
lp, Tjaša
<br />Pikica, vidim, da drugega mnenja ni, me pa res zanima kako se boste odločili.
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Tut mene to zanima. Namreč jaz ne odločam o tem.Želela sem se pa posvetovati. Vsekakor se bo zadeva odvila v tem tednu in vam poročam.
lp, Tjaša