V podjetju imamo zaposleno delavko, ki ji do upokojitve manjka še 15 mesecev. Ze pred tem smo drugi s podobnimi pogoji odpovedali pogodbo iz poslovnih razlogov, s tem da smo njeno delovno mesto ukinili in za ta čas je delavka pristala na zavodu za zaposlovanje. Seveda se je s tem delavka tudi strinjala.
Pri prvi omenjeni delavki pa te možnosti nimamo, saj imamo na njenem delovnem mestu zaposlenih več delavk, tako da dm ne moremu ukiniti.
Ali obstaja še kakšen drug razlog, da bi ji odpovedali pogodbo in bi za teh 15 mesecev uveljavljavljala pravice na zavodu.
Lucille
odpoved iz poslovnih razlogov
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
V bistvu imate več enakih delovnih mest. Če jih ne potrebujete, lahko število delovnih mest tudi zmanjšate (ni potrebno ukiniti). To dobro obrazložite v odpovedi.
P.S.: Upam, da se delavke le ustno strinjajo. Kajti vsako strinjanje s podpisom KJERKOLI ji ukine pravice na zavodu, ker to ni več odpoved iz poslovnih razlogov!
Mirko
P.S.: Upam, da se delavke le ustno strinjajo. Kajti vsako strinjanje s podpisom KJERKOLI ji ukine pravice na zavodu, ker to ni več odpoved iz poslovnih razlogov!
Mirko