Polovični delovni čas

[Roba]

Delavka v podjetju je redno zaposlena za polni delovni čas; od maja dalje pa bo zaposlena le za 4 ure. Ker nimam pojma o teh rečeh, vas prosim za pomoč - kaj moramo storiti v zvezi s to spremembo?

Hvala za odgovore in lp vsem skupaj!

[nataat]

Najmanj kar je potrebno storiti je, da se sprememba prijavi na ZZZS.
LP, Nataša

[Roba]

Nataat, hvala za odgovor!
Ok, to je najmanj... kaj pa ostalo? Res se mi niti ne sanja, kako bomo to uredili.

[nataat]

Kot prvo morate imeti novo pogodbo o zaposlitvi, pojavi pa se vprašanje pravic delavke, ki izhajajo iz sedaj veljavne pogodbe - predvsem morebitna odpravnina. Gre za to, da je sprememba iz polnega v polovični delovni čas bistvena sprememba pogodbe o zaposlitvi in priznam, da ne vem, kako bi se štelo - morda kot odpoved s hkratno ponudbo nove pogodbe?
Bolj enostaven in manj sporen je opravek pri zavodu za zdravstveno zavarovanje: odjavite delavko (npr. z 30.4) in jo ponovno prijavite (s 1.5.) s spremenjenimi podatki. To je potrebno opraviti v osmih dneh od spremembe z obrazcem M1 - prijava v zavarovanje. Zatem še poštempljate delovno knjižico in kolikor vem je to vse.
LP.
Nataša

[Roba]

Najlepša hvala!

[Roba]

Aja, še eno "podvprašanje". Kako je pa potem naprimer s plačo in dopustom, pa regresom?

[doroteja]

potem je treba pazit še na prispevke, mislim, da je določena je neka minimalna osnova od katere se plačujejo (min. plača?). Če bo še naprej delala samo pri enem delodajalcu, bo mogoče preniska. Smem vprašat, kako to, da bo delela samo 4 ure? LP

[doroteja]

aja, še tole. Stroške dela dobi povrnjene v enakem znesku, kot če bi delala polni delovni čas (pogoj je minimalno polovični delovni čas). Če pa bi npr. preostale 4 ure delala pri drugem delodajalcu, bi se ti stroški delili.

[adut]

Prispevki so za POLN delovni čas najmanj od minimalne plače, za polovični delovni čas so polovični, ker ima tudi delovno dobo polovično.
Mirjana