Ali še vedno drži, da mora zaposleni vsako leto dobiti odločbo, koliko ima dopusta in tudi na podlagi česa (osnova, delovna doba, pogoji dela ...)?
Če dobi zaposleni dopust na pogoje dela, ali mora biti to opredeljeno v aktih podjetja? In če ni, ali potem tudi ni dopusta?
V letošnjem letu smo zaposlili 1 osebo, ki ima v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da ima 25 dni dopusta, vendar nič ne piše, na podlagi kakšnih kriterijev.
Ali je dopustno, da imata 2 delavca na enakem delovnem mestu, različen dopust glede na pogoje dela. Po mojem NE. Kaj pa mislite (veste) drugi?[?]
Martika
Letni dopust - dolžina
Moderator: Mirko Zbačnik
Pri nas dajemo zaposlenim vsako leto odločbo o višini dopusta na posameznih podlagah. V pogodbo o zaposlitvi vpišemo dopust, ki se delavcu prav tako izračuna glede na pogoje, delovno dobo itd. (koliko dni po katerih kriterijih pa v pogodbi res ne piše).
Tudi jaz mislim, da naj bi delavca na enakem delovnem mestu dobila enako št.dni na pogoje dela, lahko pa je razlika drugje (npr.delovni čas: eden od njiju ima pretežno nočno delo ali mogoče še kaj podobnega).
LP
Anela
Tudi jaz mislim, da naj bi delavca na enakem delovnem mestu dobila enako št.dni na pogoje dela, lahko pa je razlika drugje (npr.delovni čas: eden od njiju ima pretežno nočno delo ali mogoče še kaj podobnega).
LP
Anela