Pozdravljeni!
Ali mi lahko kdo pove kako je z nadurami,vem dovoljeno mesečno in letno mero nadur,ampak kaj pa,če so potrebe v podjetju večje,kot je dovoljen mesečni ozir.letni fond ur?Pri nas nekaterim delavcem že sedaj ne manjka veliko do 180 nadur.Kaj storiti v tem primeru?
Hvala za informacijo in lep pozdrav!
Lily
nadure
Moderator: Mirko Zbačnik
Prava nadura po zakonu mora imeti pisni nalog z utemeljitvijo (tega se praviloma ne držijo).
Presežne ure zaradi narave dela se praviloma koristijo. Če koriščenje ni možno lahko se preoblikujejo (v dogovoru z delavcem), preračunajo in izplačajo kot neko stimulacjo (pisna podlaga).
Na enem seminarju pred leti je bil prikazan preračun presežnih ur v obliki povečanja urne postavke delavca za ta mesec ipd. Če je namen ure izplačati, variante so.
In če rezimiram: do dovoljenega števila nadur izplačate v obliki nadur, ostalo, v dogovoru z delavcem, kot stimulacija, razlika plače karkoli le da so prispevki in davki obračunani in delavec o tem seznanjen.
LP
Presežne ure zaradi narave dela se praviloma koristijo. Če koriščenje ni možno lahko se preoblikujejo (v dogovoru z delavcem), preračunajo in izplačajo kot neko stimulacjo (pisna podlaga).
Na enem seminarju pred leti je bil prikazan preračun presežnih ur v obliki povečanja urne postavke delavca za ta mesec ipd. Če je namen ure izplačati, variante so.
In če rezimiram: do dovoljenega števila nadur izplačate v obliki nadur, ostalo, v dogovoru z delavcem, kot stimulacija, razlika plače karkoli le da so prispevki in davki obračunani in delavec o tem seznanjen.
LP