malica

[simonxy]

"Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena le - tega nižja od zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delavcem ni dolžan izplačati razlike do zneska v tarifni prilogi."

Meni se zdi to popolnoma nedvoumno. Če zagotoviš ustrezen topli obrok, nimaš do delavca nobenih obveznosti več. Še celo, če je vrednost obroka nižja od določene tarife, ti ni treba plačati razlike, če si zagotovil ustrezen obrok.Torej delodajalec je svojo obveznost izpolnil, če pa delavec noče jesti, je pa to njegova stvar.
Podobno je s prevozom.Če zagotoviš ustrezen prevoz, pa se delavec vozi z avtom, je to njegova stvar.Ti kot delodajalec si svojo obveznost izpolnil.

Drugo so potem posebni primeri, kot je recimo zdravniško potrdilo za dietno prehrano. V tem primeru se "ustrezen" obrok za njega spremeni v neustrezen obrok in to ne po njegovi krivdi.Samo takrat je delodajalec obvezen mu povrniti v denarju, ker mu več ne zagotavlja ustreznega obroka.