Pravkar sem preletel računovodske standarde,in naletel na odločbo 15.10 v poglavju STROŠKI DELA IN STROŠKI POVRAČIL ZAPOSLENCEM, ki med drugim določa :"Stroški dela in stroški povračil zaposlencem se obračunavajo skladno z zakonom, kolektivno pogodbo, splošnim aktom podjetja ali pogodbo o zaposlitvi."
Zanima me, ali je racunovodja ki opravlja te storitve za naše podjetje na kakršenkoli način zavezan k spoštovanju teh standardov, in ali j v primeru nespoštovanja, neupoštevanja le-teh kakorkoli kaznovan?
Gre namreč za to, da nam delodajalec že 2 leti izplačuje nižje izhodiščne plače kot je določeno, da letos še nismo dobili regresa, in ta mesec plače nasploh. ne glede na to da je po pogodbi zavezan to storiti najkasneje do 18. v mesecu.
Problem je tudi v tem, da se računovodja izgovarja na to, da sam ne more storiti nič, brez dovoljenja delodajalca,je temu res tako?
Vsega imam že dosti, saj življenje v državi kjer ti delodajalec za pošteno opravljeno delo ne plača niti tistega minimuma ki je določen z najnižjo možno izplačano plačo, inšpektor za delo pa ti odgovarja da nima nobenih pooblastil za ukrepanje,nima več nobenega smisla....
Hvaležen bom za vsak konkreten nasvet ali informacijo, ki mi bo pomagala, da si priborim vsaj tisti minimum ki mi pripada po zakonu, saj nočem čisto nič več kot samo tisto kar mi pripada.
Hvala
Obupan
Računovodski standardi
Moderator: Mirko Zbačnik
Brez brskanja po predpisih vam lahko odgovorim, da je računovodja odgovoren za pravilno knjižene obveznosti, ki izhajajo iz delovnopravnih iz ostalih pogodbenih razmerij v podjetju. Je pa odvisno od situacije v vašem podjetju, če pri manjšem izplačilu plač od dogovorjenih, računovodkinja sploh krši zakon. Imate morda blokado transakcijskega računa, je vaša izhodiščna plača višja od minimalne, kdo je odgovoren za plačilni promet,...?
Za neizplačilo regresa ni kazni, je pa možno na delovnem sodišču regres in premalo izplačane plače z obrestmi iztožiti.
Če ste v sindikatu, se obrnite nanj, sicer bi morala ukrepati tudi katera od inšpekcij: delovna, ZPIZ, ZZZS in še kakšna.
lp
Za neizplačilo regresa ni kazni, je pa možno na delovnem sodišču regres in premalo izplačane plače z obrestmi iztožiti.
Če ste v sindikatu, se obrnite nanj, sicer bi morala ukrepati tudi katera od inšpekcij: delovna, ZPIZ, ZZZS in še kakšna.
lp
Firma definitivno nima blokiranega računa, sicer ne bi kar tako neznano kam izginilo več miljonov SIT, in to samo v kratkem času, ko sta bila lastnika ne razkošnem eksotičnem dopustu. Za placilni promet pa je pooblascen direktor in lastniki podjetja.
Kot bonus pa so v zadnjih 3 dneh dali na čakanje 2 delavca, enega pa odpustili, z obrazložitvijo da jim ne morejo zagotoviti dela, na njihovo mesto pa nameščajo študente, za katere vemo da prispevkov in ostalih dajatev ni potrebno plačevati. Da o regresu sploh ne govorimo.
Kako naj delavec iztoži kaj od firme na sodišču, kjer postopki trajajo več let, ko pa lastniki delajo vse da se premoženje firme v kratkem prenese na eno ofd njihovih drugih firm. Zakonov ki naj bi veljali v tej državi pa ne upoštevajo, saj se zavedajo da nas je premalo da bi kaj naredili, saj nimamo niti sindikata.
Glede inšpekcij, sodelavec ki se je obrnil na delovno inšpekcijo je dobil odgovor da nimajo pooblastil za ukrepanje. Glede na to da v vsem času kar je podjetje v obratovanju ni bilo blizu še niti ene inšpekcije človeku ne pride na pamet nobena druga razlaga kot kuverte v žepih pristojnih!
Najlepša hvala za tako pravno in socialno državo!
Kot bonus pa so v zadnjih 3 dneh dali na čakanje 2 delavca, enega pa odpustili, z obrazložitvijo da jim ne morejo zagotoviti dela, na njihovo mesto pa nameščajo študente, za katere vemo da prispevkov in ostalih dajatev ni potrebno plačevati. Da o regresu sploh ne govorimo.
Kako naj delavec iztoži kaj od firme na sodišču, kjer postopki trajajo več let, ko pa lastniki delajo vse da se premoženje firme v kratkem prenese na eno ofd njihovih drugih firm. Zakonov ki naj bi veljali v tej državi pa ne upoštevajo, saj se zavedajo da nas je premalo da bi kaj naredili, saj nimamo niti sindikata.
Glede inšpekcij, sodelavec ki se je obrnil na delovno inšpekcijo je dobil odgovor da nimajo pooblastil za ukrepanje. Glede na to da v vsem času kar je podjetje v obratovanju ni bilo blizu še niti ene inšpekcije človeku ne pride na pamet nobena druga razlaga kot kuverte v žepih pristojnih!
Najlepša hvala za tako pravno in socialno državo!
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Da, na žalost imate kar prav. kljub temu, da je bilo kar 80% pravd delavcev dobljenih smo še daleč od pravne države. Dobljena tožba je žal včasih le kos papirja. Predvsem nekateri (ne smem posploševati) d.o.o. se izmikajo plačilu na vse možne načine.
Računovodja pri teh podjetjih ne more nič, ker on ne razpolaga s sredstvi. Lahko le opozarja (v prazno). Klljub temu, da spoštuje vse standarde tu ne more nič. Situacija na trgu dela je taka, da povpraševanje presega ponudbo kar pogojuje tako ravnanje podjetnikov.
Žal zakonodaja kljub obljubam še ni poskrbela za prenos odgovornosti
na fizično osebo kot odgovorno za poslovanje podjetja. Ob prenehanju podjetja ne morete storiti nič več. Izjeme so le osebne družbe.
Obrnite se na dobrega odvetnika. Še pobarajte inšpektorja, mogoče na višjem nivoju in posredujte čim več dokazil.
Mirko
Računovodja pri teh podjetjih ne more nič, ker on ne razpolaga s sredstvi. Lahko le opozarja (v prazno). Klljub temu, da spoštuje vse standarde tu ne more nič. Situacija na trgu dela je taka, da povpraševanje presega ponudbo kar pogojuje tako ravnanje podjetnikov.
Žal zakonodaja kljub obljubam še ni poskrbela za prenos odgovornosti
na fizično osebo kot odgovorno za poslovanje podjetja. Ob prenehanju podjetja ne morete storiti nič več. Izjeme so le osebne družbe.
Obrnite se na dobrega odvetnika. Še pobarajte inšpektorja, mogoče na višjem nivoju in posredujte čim več dokazil.
Mirko