Sorodnik je dobil (še ni podpisal) pogodbo za določen čas z okvirnim datumom prenehanja oziroma trajanjem dela "do izpolnitve pogojev". Zaposlitev je v šolstvu in čaka, da na to mesto zaposlijo delavko, ki jo sprejmejo po opravljeni diplomi. Ta rok je 3 mesece. Enako je bilo napisano na sklepu o izbranem kandidatu, da se sprejme za čas "ki ni daljši od 3 mesecev".
Zanima me vaše mnenje. Ne vem kako je z pravilnostjo določb pogodbe, kjer mora biti definiran čas in vsi ostali elementi pogodbe (dopust, izraba le tega). Dvomim, da gre za"posel", ko ga končaš - greš.
Točna definicja na pogodbi: <b>trajanje od 1. septembra, vendar ne dlje kot 3 mesece (do strokovne zasedbe
delovnega mesta</b>
Hvala za vsako mnenje in lep dan želim!
Mirko [:(]
Pogodba za določen čas
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Menim, da določen čas mora biti točno definiran od-do, saj v tem primeru delavec enostavno ne ve do katerega datuma je sklenil del.razmerje. Maximum je znan, minimuma pa ni.
Na podlagi tako definirane vsebine delodajalec lahko prekine del.razm tudi po enem mesecu brez kakršnihkoli obveznosti do delavca.
Gre za Pogodbo o zaposlitvi in ne podjemni pogodbi, kot si sam sklepal, ni bistvo nek opravljen posel ampak čas od-do.
Naj ne podpisuje, naj zahteva popravek.
LP
Na podlagi tako definirane vsebine delodajalec lahko prekine del.razm tudi po enem mesecu brez kakršnihkoli obveznosti do delavca.
Gre za Pogodbo o zaposlitvi in ne podjemni pogodbi, kot si sam sklepal, ni bistvo nek opravljen posel ampak čas od-do.
Naj ne podpisuje, naj zahteva popravek.
LP