obračun plače - konkretno

[Maja M]

S.p. ima zaposlenega delavca za dobo enega leta, dogovorila sta se za bruto plačo 120.000 SIT, brez raznih dodatkov, malica seveda pripada, prevoza na delo ni, ker je v istem kraju.
V njuni pogodbi ne omenja nobene kolektivne pogodbe. Delo je (več ali manj) komercialist/administracija (edini zaposleni)

Zanima me:
- ali je temu delavcu potrebno povečati plačo za dodatek po zakonu, če naj bi ta veljal samo za zaposlene po kolektivni pogodbi?
- če ja, potem me zanima, za koliko: 5000 po splošni k.p. ali 7500 za trgovino (osnovna dejavnost s.p. spada v razred 51 - posredništvo)

Zdaj pa še malo 'filozofije':
- delovno mesto je bilo ustvarjeno letos - (torej je nemogoče ugotavljati povišanje plače od lanskega leta) - a je možno, da dodatka zaradi letos ustvarjenega delovnega mesta in ne bi bilo treba obračunati? Baje, da če se je letos plača že povečala, potem se lahko tisto povečanje šteje in se sedaj poveča samo še za eventuelno razliko do višine dodatka po zakonu. In potem bi lahko vse, kar je nad minimalno plačo že nekako bilo 'letošnje povečanje'?

Hvala za odgovor.

[metalica]

Glede na to, da je v pogodbi naveden le znesek in se le-ta ne sklicuje na KP, bi lahko sklepala, da gre za individualno pogodbo, neglede na višino zneska plače. To pomeni, da na višino plače ne vpliva nič in bo ta oseba vedno prejemala 120000 bruto.
Le morebitno povečanje minimalne plače (ko bo preseglo 120000) bo podlaga za povečanje.
To je moje mnenje.
LP