Neplačana odsotnost izredna odpoved

[simpl]

Zaradi finančnih težav, reorganizacije in zmanjšanja del je bilo zaposleni v administraciji, dano konec januarja obvestilo o nameravani odpovedi. Predhodno ji je bilo ustno sporočeno da je lahko na dopustu.
Med časom njenega dopusta pa je bilo ugotovljeno še za prekoračitev pooblastil ( podpis pogodbe o podaljšanju naročniškega razmerja za 2 leti z MOBITEL-om oktober 2003, kar ji je omogočalo nakup gsm aparata po bistveno nižji ceni, kot je v prosti prodaji).
Prav tako smo morali čakati še pozitivno mnenje s strani sindikata (15 dni).
Istočasno dobimo s strani sindikata negativno rešitev in z njenim obiskom sporočilo da je noseča. Zaposlena je bila na naš strošek mesec dni, nato je prešla na breme socilnega, le ti so ji prekinili bolovanje z 9-im aprilom 04. Na kar se je tudi pritožila (o tem nas je obvestilo socialno)Zaposlena pa se ni več oglasila na delovnem mestu, niti ni dostavila nobenih bolniških listov (dostavila pa samo potrdilo ginekologinje da ji priporoča počitek...., toliko dober da se vmes izvede poroko).
Glede na to da je posebno zaščitena skupina (nosečnica)je glede na njeno neopravičeno odsotnost nemogoče izdati izredno odpoved (potrebno je pridobiti ustrezno mnenje delavne inšpekcije v tem primeru). Zaradi letnih dopustov (inšpektorja) in edninstvenega primera na našem območju se je zadeva zavlekla da je inšpektor pozitivno soglasje izdal šele konec avgusta.
Glede na njeno neupravičeno odsotnost (od 9.aprila.2004, dalje ni bil dostavljen noben bolniški list s strani zaposlene), kar je povzročalo dilemo kako sploh obračunavati plačo in prispevke. Naša odločitev je bila da se sploh ne obračuna ne plače ne prispevkov, prav tako se tudi ničesar ne plača.
Takoj po izdaji izredne odpovedi smo s strani odvetnice prejeli obvestilo da moramo plačati osebne dohodke od 9.aprila dalje do 6.9.2004, prav tako tudi regres za zaposleno.
Sprašujemo se, na osnovi česa lahko plačam, če pa za noben mesec nimam bolniškega lista za zaposleno. Poleg tega pa ne vem do kdaj naj se ji prizna datum zavarovanja v delavni knjižici.
Precej dolga zgodba, pa še vedno brez detajlov.