Pozdravljeni,
kako lahko delodajalec preveri oziroma ugotovi, če si ti res bolan, oziroma na bolniški. Kdaj in kje te lahko preverja oziroma kaj moraš od delavca zahtevati in v kolikšnem času, da ga 'dobiš' na procesnih napakah.
Vnaprej hvala,
Lp [:)]
Bolniška
Moderator: Mirko Zbačnik
Nadzor delavca v času zadržanosti iz dela zaradi bolezenske odsotnosti je precej zahteven in težaven. Največ je odvisno od mnenja zdravnika,
<b>Kaj sme in Kaj ne sme </b>delavec v tem času početi.
Na primer, da ima odrejeno strogo mirovanje, vi ga pa najdete kako recimo pere čreva pri kolinah ali kako nosi puto (brento) grozdja po vinogradu. OK, torej smo ga dobili. Najboljše je, če imamo fotoaparat in ga slikamo, ali, da imamo še nekoga sabo, saj sorodniki, kolegi niso najboljše priče...
Kaj pa če nima mirovanja in ga/jo najdemo pri sosedi, ko pije kavo? Hm, zdravnik lahko reče, da je to v redu. In nismo naredili nič.
Obstajao tudi s.p./d.o.o., ki se ukvarjajo z nadzorom boleznin, vendar je po lastnih izkušnjah "izkupiček" skoraj ničen.
Torej, kako naprej? Potrebovali bi vpogled v zdravljenje, kjer trčimo ob varovanje podatkov (v Franciji na primer v času boleznine delodajalec svojega delavca NE SME klicati in ga po povratku niti NE spraševati o bolezni), zdravnik v večini primerov, ko smo delavca dobili pri kršitvi "potegne" z bolnikom.
Največ (po osebnih izkušnjah) na tem področju lahko naredijo zdravstveni delavci in zdravstvena zakonodaja, podjetja pa z zdravo delovno klimo in načrtovanjem dopustov in izostankov skupaj z zaposlenimi. Pomaga tudi pogovor z delavcem, ki se vrne z bolniške.
Pa zdravo leto 2005
MdeBarca
<b>Kaj sme in Kaj ne sme </b>delavec v tem času početi.
Na primer, da ima odrejeno strogo mirovanje, vi ga pa najdete kako recimo pere čreva pri kolinah ali kako nosi puto (brento) grozdja po vinogradu. OK, torej smo ga dobili. Najboljše je, če imamo fotoaparat in ga slikamo, ali, da imamo še nekoga sabo, saj sorodniki, kolegi niso najboljše priče...
Kaj pa če nima mirovanja in ga/jo najdemo pri sosedi, ko pije kavo? Hm, zdravnik lahko reče, da je to v redu. In nismo naredili nič.
Obstajao tudi s.p./d.o.o., ki se ukvarjajo z nadzorom boleznin, vendar je po lastnih izkušnjah "izkupiček" skoraj ničen.
Torej, kako naprej? Potrebovali bi vpogled v zdravljenje, kjer trčimo ob varovanje podatkov (v Franciji na primer v času boleznine delodajalec svojega delavca NE SME klicati in ga po povratku niti NE spraševati o bolezni), zdravnik v večini primerov, ko smo delavca dobili pri kršitvi "potegne" z bolnikom.
Največ (po osebnih izkušnjah) na tem področju lahko naredijo zdravstveni delavci in zdravstvena zakonodaja, podjetja pa z zdravo delovno klimo in načrtovanjem dopustov in izostankov skupaj z zaposlenimi. Pomaga tudi pogovor z delavcem, ki se vrne z bolniške.
Pa zdravo leto 2005
MdeBarca