PLAČA IN OLAJŠAVA

case13 · Odgovor Napisal/-a **case13** » 11 Jan 2005, 16:29

Ali delavec, ki je državljan Bih in je zaposlen po delovnem dovoljenju v Sloveniji (naša firma), otroke in ženo ima v BIH,
lahko uveljavlja med letom otroke in ženo kot vzdrževane družinske člane. Ali mu pripada splošna olajšava.
Kaj pravzaprav je: rezident ali nerezident?

Hvala za odgovor!

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 12 Jan 2005, 08:17

Moje mnenje je da, če oddaja letno dohodninsko napoved, saj bi to sicer pomenilo neenakost davčnih zavezancev.
Mi imamo delavca iz Hrvaške, ki je prav tako zaposlen preko delovnega dovoljenja, družino ima na Hrvaškem in prav zdaj koristi 15 dni očetovskega dopusta, ki ga seveda plača Slovenija.
Torej ne vidim razloga, da ne bi mogel uveljavljati tudi olajšave za otroke (in ženo).
Lahko pa preverite še na DURSu pri vaši referentki.
LP:)

uni · Odgovor Napisal/-a **uni** » 12 Jan 2005, 09:44

Lotica: vidim, da imate izkušnje z očetovskim dopustom. Jaz sem sedaj prvič dobila odločbo CZSD, pa ne vem, kako postopati. Kako se obračuna, knjiži..
Lahko poveste, kako postopate vi(d.o.o., "domači delavec") .Hvala

uni · Odgovor Napisal/-a **uni** » 18 Jan 2005, 11:04

Lotica, si pripravljena odgovorit,prosim? Al pa kdorkoli drug, ki ima izkušnje s tem. Hvala

interdiskont · Odgovor Napisal/-a **interdiskont** » 18 Jan 2005, 12:40

Podjetje nima nič z očetovskim dopustom. Plača CZSD, o trajanju samo obvestijo podjetje. Delavcu se obračuna za toliko manj ur, kot znaša njegov očetovski dopust. To je isto kot starševski dopust ali dopust za nego otroka (po domače porodniška).

meta

blažka · Odgovor Napisal/-a **blažka** » 19 Jan 2005, 07:21

vsak tujec, kljub temu da so družinski člani v tujini, mora urediti davčne številke za svoje člane, da jih potem lahko uveljavlja kot davčno olajšavo. Naši delavci so to uredili, tako da ni nobenih problemov.

sonja11 · Odgovor Napisal/-a **sonja11** » 19 Jan 2005, 09:56

Če je delavec rezident, ima tudi pravico do olajšav. Seveda pa mora urediti davčne številke

uni · Odgovor Napisal/-a **uni** » 20 Jan 2005, 12:58

Interdiskont- Meta: prosim še za en "razgovor".
Podjetje ima z očetovskim dopustom toliko, kolikor mora upoštevati pri obračunu.Namreč tudi s porodniškim oz.starševskim nimam nobenih izkušenj.
CZSD nakaže direktno delavcu, ni refundacij, je tako ?Kako pa potem prikažem na plačilni in ostalih obrazcih ? Na kaj še vpliva? Verjetno tudi na M4 obrazec?
Ker pa ima delavec nizko plačo , bo brez teh ur njegova plača pod minimalno.Moram potem obračunati prispevke in dohodnino od minimalne?
Veliko nejasnosti, pa vseeno prosim za odgovore in že vnaprej hvala.

uni · Odgovor Napisal/-a **uni** » 20 Jan 2005, 13:06

Interdiskont- Meta: prosim še za en "razgovor".
Podjetje ima z očetovskim dopustom toliko, kolikor mora upoštevati pri obračunu.Namreč tudi s porodniškim oz.starševskim nimam nobenih izkušenj.
CZSD nakaže direktno delavcu, ni refundacij, je tako ?Kako pa potem prikažem na plačilni in ostalih obrazcih ? Na kaj še vpliva? Verjetno tudi na M4 obrazec?
Ker pa ima delavec nizko plačo , bo brez teh ur njegova plača pod minimalno.Moram potem obračunati prispevke in dohodnino od minimalne?
Veliko nejasnosti, pa vseeno prosim za odgovore in že vnaprej hvala.

medved · Odgovor Napisal/-a **medved** » 20 Jan 2005, 13:15

uni,
primer: mesečni fond ur je 176
1- delavec dela 88 ur 80.000,00
2- očetovski dopust 88 ur 0,oo
Ni upravičen do razlike-do minimalne plače (117.500 - tisti ki dela poln delovni čas ne sme dobiti manj),
v M4 tiste pčetovske ure vpiši pod nadomestila (kot boleznine).
lp