Zanima me naslednje:
delavec v letu 2003 ni v celoti izkoristil dopusta.
Ostanek smo prenesli v letu 2004. Tudi v 2004 ni izkoristil
ostanka. Sedaj ob odpovedi službe želi izkoristiti tudi dopust iz leta 2003.
Po naše mu ne pripada ta dopust, saj ga ni izkoristil
do junija 2004.
Zanima me zakon, kjer je to definirano!
Prosim za pomoč!
DOPUST
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Gre za situacijo, za katero sta krivi obe strani. Namreč po ZDR, je delavec dolžan izkoristiti dopust, podjetje pa pri tem ne sme ovirati. Žal je lansko leto imel to pravico do 30. 06. za koriščenje dopusta iz leta 2003, če je izkoristil v preteklem letu (2002) polovico dopusta. Enako pravilo velja za leto 2004. Citiram 163. člen ZDR:
<font color="blue"><center>163. člen
(izraba letnega dopusta)</center>
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.</font id="blue">
Zakaj ni izkoristil dopusta mi ni znano, ravno mi ni znano, zakaj podjetje ni odobrilo dopusta v zakonitem roku.
Mislim da zato ni odgovora.
Mirko
<font color="blue"><center>163. člen
(izraba letnega dopusta)</center>
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.</font id="blue">
Zakaj ni izkoristil dopusta mi ni znano, ravno mi ni znano, zakaj podjetje ni odobrilo dopusta v zakonitem roku.
Mislim da zato ni odgovora.
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Gre za situacijo, za katero sta krivi obe strani. Namreč po ZDR, je delavec dolžan izkoristiti dopust, podjetje pa pri tem ne sme ovirati. Žal je lansko leto imel to pravico do 30. 06. za koriščenje dopusta iz leta 2003, če je izkoristil v preteklem letu (2002) polovico dopusta. Enako pravilo velja za leto 2004. Citiram 163. člen ZDR:
<font color="blue"><center>163. člen
(izraba letnega dopusta)</center>
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.</font id="blue">
Zakaj ni izkoristil dopusta mi ni znano, ravno mi ni znano, zakaj podjetje ni odobrilo dopusta v zakonitem roku.
Mislim da zato ni odgovora.
Mirko
<font color="blue"><center>163. člen
(izraba letnega dopusta)</center>
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.</font id="blue">
Zakaj ni izkoristil dopusta mi ni znano, ravno mi ni znano, zakaj podjetje ni odobrilo dopusta v zakonitem roku.
Mislim da zato ni odgovora.
Mirko