Kako odpovedati delavcu pogodbo iz poslovnega razloga?

[fitandfun]

Pozdravljeni!
Delavcu bomo odpovedali pogodbo iz poslovnega razloga. Ker nimamo namena in želje da bi delavec še ostal v našem kolektivu (preko 200 zaposlenih) mu tudi ne bomo ponudili nove pogodbe. Problem, ki se poraja je , da nas je ta delavec že enkrat iztožil na delovnem sodišču, ko smo mu dali odpoved zaradi trejnega presežka oz. zapiranja delovnega mesta. Po nekaj mesecih dela v našem podjetju po sodbi sodišča smo zdaj navedli isti razlog, saj dejansko tega delovnega mesta ni več. Bojimo pa se ponovne tožbe in morebitnega ponovne reintegracije delavca. Delavec drugače ni konfliktna oseba, je pa zelo natančen pri iskanju lukenj v zakonih! Kakšne so možnosti glede na to, da pričakujemo da se bo delavec verjetno pritožil?

[tajana]

Ravnajte po ZDR in dosledno upoštevajte vsa zakonska določila, roke itd., ki so predvideni v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Delavec bo zlahka našel luknje v vašem ravnanju (ne v zakonu), če zgoraj navedenega ne boste upoštevali. Že vaša trditev, da mu ne nameravati ponuditi druge pogodbe kaže na neupoštevanje zakonskih določil. Vi morate najprej iskati možnosti sklenitve druge pogodbe o zaposlitvi pod spremenjenimi pogoji in šele v primeru, da take možnosti ni, pride v poštev odpoved pogodbe o zaposlitvi. Paziti morate na roke, v katerih je lahko podana odpoved, na postopek pred odpovedjo - pisno obvestilo o nameri, obvestilo sindikatu itd.

Lp

[LOTICA]

Lahko da je za podjetje ceneje, če se v tem primeru obrne na pravnika, njihove storitve so sicer res drage, vendar gotovo ne dražje, kot če te delavec iztoži. Pa tudi, če boste še naslednjič imeli enako situacijo, boste poznali postopek in boste lahko ravnali pravilno.

[myFORTUS]

Pred časom sem se ukvarjal s podobnim problemov.

Predvsem morate biti pazljivi, da boste sledili proceduri in vse potrebne postopke od vročitve obvestila o odpovedi do same odpovedi in plačila potrbnih stroškov, ki jih imate v podjemni pogodbi.

Prvi dokument si lahko izdelate tule

http://www.****/survey.aspx?docID=800

Še posebno boste morali biti previdni kaj navedete kot poslovni razlog. V mojem primeru smo navedli prenehanje potrebe po delavcu zaradi opustitve neuspešnega projekta, na katerem naj bi delal. Potrebno je tudi pojasniti zakaj ga niste morali prekvalificirati za drugo delo.

Finančni razlog je ponavadi najboljši in imap najmanj problemov kasneje. Vprašanje je edino ali ga znate zagovarjati.

LP in veliko sreče pri reševanju problema.

[marjana s]

Pozdravljeni!
Priznam, da odpiram nekoliko staro temo; pa vendar. Je že imel kdo primer, ko je delodajalca tožil (bivši) zaposleni na Delovnem in socialnem sodišču? Kako zadeva izgleda?
Pri nas smo delavca odpustili iz poslovnih razlogov zaradi ukinitve delovnega mesta, sedaj pa se je zadeva pričela komplicirati...

Hvala in lep pozdrav!

[vita11]

Jap, po moje se bo zakompliciralo do konca. Ne poznam primera, vendar na podlagi tistega, ki ga poznam in kolikor poznam, vedno ta daljšo potegnejo delavci.

[naike]

Moj prijatelj je tožil eno banko, ker so mu 6x podaljšali za določen čas in ga na koncu odpustili, ker so zaprli eno poslovalnico in so od tam dobili ljudi, kateri so bili že prej zaposleni za nedoločen čas. Tožbo je dobil, izplačali so mu odškodnino, pa še na delo bi ga morali nazaj vzeti , vendar on ni hotel.