predloga pogodbe o zaposlitvi

[rady]

Pozdravljeni vsi sodelujoči

Za novo ustanovljeni d.o.o. smo dali v izdelavo pravniku pogodbe o zaposlitvi. Sedaj imam v predogledu dve variante glede izračuna plač .

1.varianta)Za izhodiščno plačo ( količnik 1.0) znesek 71.883,00 sit in višino uskladitve 5.451,00 sit ( priporočljivo za panogo lesarstva kamor mi spadamo )...
Zneski izračunov plač pa se potem večajo glede na količnik delovnega mesta...

Izhodiščne plače v prvih 3-4 razredih torej ne dosegajo minimalne plače in jih je potrebno regulirat - dodajat dodatke ( delovno dobo , storilnost ....) da dosežemo torej minimalno plačo 117.500,00 sit.


2. varianta) Nastaviti količnik 1.0 kar direkto na minimalno plačo ( 117.500,00 ) in količnike za posamezno delovno mesto...Temu izračunu je treba obvezno dodat še dodatek na delovno dobo , ostale dodatke pa po oceni delodajalca , a ne


Sedaj pa me zanimajo vaša mnenja , izkušnje , predlogi , slabosti , dobre strani.... teh dveh predlogov . In seveda katerega mi priporočate ...


Že vnaprej hvala za odgovore

[irenca]

varianto 1.
Izračunaš vse, kar pač delavec ima in mu dodaš še razliko do minimalne plače. Če imate vredu program za plače, bo ta sam dodal razliko do minimalne plače z ustreznim ukazom, seveda. Poleg tega, pa menim, da mora plačilna lista vsebovat osnovno plačo, minulo delo in posebej razne dodatke (npr.deljen urnik),stimulacije...Je pa po drugi strani res, da bo nekdo, ki je pri vas deset let imel isto plačo, kot tisti, ki je šele prišel, če sta v istem razredu. Način nagrajevanja pa lahko doseže le 50% osnovne plače. Morali boste premisliti o vaši najvišji in najnižji meji (o masi za plače), ki jo boste imeli na razpolago.
Pod varianto dva pa morate vedeti, da boste vsako plačo obračunavali na podlagi ur. Dodatke boste opredelili v vaših pogodbah in ure bodo to dokazovale. Stimulacija je način nagrajevanja nadpovprečnih rezultatov. Imeti morate sistem nagrajevanja. Torej gredo vsi dodatki in stimulacije na osnovno plačo. Nič ne sme biti narejeno po sistemu 'domače'.

Če ste šele ustanovili d.o.o., bi za začetek pričela s prvo varianto. Na podlagi uspešnosti podjetja, pa bi potem to mejo zvišala. Takrat bi tudi vse pogodbe popravila oz. jim dodala anekse. Ker vse, kar je nad kolektivno pogodbo in ni v pogodbi o zaposlitvi oz. v kakšnem drugem aktu, inšpektorji lahko iz davčne bilance vržejo ven, kot davčno neupravičen strošek, ki nima pravne podlage. Vsaka povišica plače je pri delavcu dobrodošla. Uporabila bi maksimalno prehrano in dnevni prevoz, za povračila stroškov.

Toliko iz moje glave, pa preglejte forum s klikom na iskanje, ker je na to temo bilo že kar nekaj zapisanega.

lp, irenca

[metalica]

Če ste na začetku uredite tako, kot je prav. Naj vam (če še ni) Pravna služba izdela tudi pravilnik o plačah oz. akt, ki bo podlaga pogodbam in načinu obračunavanja plač.
Vsekakor podpiram 1. varianto. V izogib uravnilovki do 4. razreda, seveda, če vam finance dopuščajo, ustvarite še plačilne razrede znotraj tarifnih ter zaposlene razvrstite v višje plačilne razrede.
Premislite (kot je že Irenca napisala) kakšno maso za plače boste imeli na razpolago. Nikakor ne "po domaće", zakomplicirali si boste delo pri obračunu samem, da ne govorim o morebitnem inšpekc. pregledu.