zdravstveni pregledi kot boniteta

[andress]

Pozdravljeni,

delodajalec omogoči in plača vodstvenim delavcem t.i. managerske zdravstvene preglede in v določenih primerih tudi zdravstvene programe / terapije. Naj poudarim da ne gre za preglede, ki so po zakonu obvezni. Ali so ta plačila boniteta ali ne?

Podvprašanje: je kakšna razlika če določen zdravstveni program predvideva ocena tveganja za delavčevo delovno mesto (po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu)?


Lep pozdrav!

[LOTICA]

Kar je po zakonu obvezno, ne more biti boniteta. Če pa delodajalec pošlje delavca na terapijo, to je pa druga stvar. Težko bo to upravičiti kot potreben strošek, čeprav je res, da nekdo, ki ga boli recimo hrbet, bo delal mnogo lažje (in bolje?), če bo hodil na terapije ...