Kako se izogniti plačila dodatka (0,5%) za delovno dobo

hp202 · Odgovor Napisal/-a **hp202** » 18 Mar 2005, 12:39

Sedanjo BPL zmanjšaj za znesek dod. na del dobo in v totalu bo bruto isti (delavci bodo dobili isto, na plačilnih listah pa bo dodatek prikazan). To lahko seveda le storiš v koliko r delavci nimajo minimalne plače oz v kolikor imajo v pogodbah t.i. variabilni del, ki ga boš po novem nadomestil z dodatkom.

Srečno!

vita11 · Odgovor Napisal/-a **vita11** » 18 Mar 2005, 13:56

To se pa lahko naredi samo, če se zaposleni strinjajo. Sicer se jaz s tem (pa tudi sicer) ne bi igrala.

brezovir · Odgovor Napisal/-a **brezovir** » 20 Mar 2005, 19:33

Razumem, da ta forum ni namenjen samo zatiranim ampak tudi zatiralcem. To sprejemam kot poučni del foruma.
Zadnji odgovor je sprožil kanček upanja, zato prosim če mi lahko razložiš kakšna je osnova za zahtevo zaposlenih za "strinjanje" z novo definiranimi bruto plačami?

Lep pozdrav
Brezovir

brezovir · Odgovor Napisal/-a **brezovir** » 20 Mar 2005, 19:36

Kaj ostali menite o nadzoru državnih inšpekcij v takem primeru?
Ali naj se zaposleni obrnejo na inšpekcijo?
Na katero?

vita11 · Odgovor Napisal/-a **vita11** » 21 Mar 2005, 08:39

Jaz zelo dobro vem, da kdo postavi vprašanje tudi "obrnjeno"

Kar pa se tiče inšpekcije, pa ne dajem niti vam veliko upanja. Najprej; inšpektorjev je premalo, marsikaj je odvisno od razlage lastnikov in razumljivosti inšpektorjev. Ti se tudi zelo dobro zavedajo, da je boljše, če nekdo malo krši kakšen zakon (povedano poenostavljeno), pa so ljudje zaposleni kot da lastnik zapira firme samo zato, ker nekomu ne plača vsega, kar mu sicer morda pripada po zakonu. Navsezadnje tudi zaposleni niso (nismo) vedno "angelčki in še vedno živi(mo) malo v socializmu. Pa brez zamere

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 21 Mar 2005, 09:27

Zelo optimistično Vita! Žal se ne strinjam. Tiha objava je: v primeru spora, največkrat sodišče odloči v korist delavca. Sploh, če gre za primer, ko ni sodne prakse.

vita11 · Odgovor Napisal/-a **vita11** » 21 Mar 2005, 09:35

Samo toliko iz prakse: v podjetju (pa ne našem) so zaposleni toliko časa prijavljali na delovno inšpekcijo, da je inšpektor moral priti. Ugotovitve so bile nične. Prekrškov - dejanskih pa toliko, da te glava boli. Inšpektor ni NIČ videl in vedel. Če bi, bi morali vse zapreti. Oziroma to podjetje sploh ne bi moglo niti prej delati, pa so delali in delajo še danes. To je bilo lani.

Kar se sodišč tiče, e strinjam z vami, samo kaj, ko to toliko časa traja, podjetje pa gre lahko vmes lepo v stečaj. In kdo je na slabšem oziroma boljšem

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 21 Mar 2005, 10:05

Vitta11, hvala za zelo realističen prikaz stanja. V končni fazi izgubima vsi. Včasih res pomislim, da država prek inšpektrojev namerno nič ne ukrepa zaradi ohranitve socialnega miru. Trenutno bi striktno izvajanje ZDR in sankcioniranje prekrškov pripeljalo do neimirov. Država pa sebi na ljubo ne ukrepa popolnoma, ali skoraj nič, da se to popravi. Razumem tudi delodajalčevo stran, ki želi minimirati stroške, vendar žal, so ti ukrepi velikokrat v škodo šibkejšim, pravno bolj zađčitenim sloju. V zraku vedno visi strah pred izgubo dela - premnogi delodajalci to nehote izkoriščajo.

Sodišča so prepočasna, pa tudi pozitivna tožba ne pomeni še poplačila dolga. Po statistiki izpred nekaj let so na delovnem sodišču 80% tožb dobili delavci.

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 21 Mar 2005, 10:41

Verjetno gre za različno obravnavanje malih in srednjih oz. velikih podjetij s strani inšpekcij.

vita11 · Odgovor Napisal/-a **vita11** » 21 Mar 2005, 11:14

Morda Metalica. Jaz sem opisala primer srednjega podjetja, ki sicer raste, poznam pa tudi primer pri s. p., kjer je bil pregled tudi zelo "mlahav".

motovilec · Odgovor Napisal/-a **motovilec** » 21 Mar 2005, 20:54

Kolegi, vidim da se tema še ni polegla. Nekoliko sem presenečen nad komentarji. Spominjajo me malo socializem. Dejstvo je da bi me izterjava za nazaj spravila v izgubo.
Za naprej se bom verjetno odločil za individualne pogodbe. Pri nadaljnem zaposlovanju bom iskal predvsem mlajše strokovnjake. "Izkušeni" so predragi, dogovor z njimi pa je težje doseči.

Predlagam, da temo zaključimo.
Franci.

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 22 Mar 2005, 07:38

To smo pa ženske, ki zadevo poglabljamo, razširimo in iz ene teme naredimo več. Temu je podobno delo, ki ga opravljamo: želiš razvozlati eno zadevo, pa se ti odpre 1000 vprašanj v povezavi s 100 temami.
Področje plač je kompleksna zadeva pri kateri moraš upoštevati cel kup zakonov, biti delno obračunovalec, knjigovodja, računovodja, analitik, računalničar, pravnik, davkar, svetovalec, kadrovik...
Ni le debet-kredit (izraz programerja).