Boniteta ali drugi prejemek

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 21 Jan 2004, 10:01

Ponovno odpiram že velokokrat "debatirano temo".
Delodajalec plača zaposlenemu mesečni znesek za zavarovanje za primer nezgodne smrti oz. invalidnosti, ki je posledica nesreče pri delu ali poklicne bolezni. Zavarovalec je firma, zavarovanec in upravičenec je zaposleni.
Če ma kdo "pri roki" kaj o tem prosim za mnenje: je BONITETA ali DRUGI PREJEMEK.
Če je drugi prejemek je treba mesečni znesek obrutiti in prišteti k plači. V tem primeru poleg tega, da je firma že plačala, zaposlenemu se plača poveča in dejansko dobi neto višjo plačo iz tega naslova. Je 2 x plačano: firma zavarovalnici, zaposlenemu pa cel bruto znesek.
AlI pa se motim.
Hvala
LP

barbarak · Odgovor Napisal/-a **barbarak** » 21 Jan 2004, 10:26

Jaz ta mesečni znesek zavarovanja dajem kot boniteta, ne vem pa če je pravilno.

LP

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 21 Jan 2004, 13:57

To ni davčno priznan odhodek in je verjetno res boniteta delavcu. Bom še preštudiral - imam cajta dovolj (tudi volje).

Mirk8-)

Gordana · Odgovor Napisal/-a **Gordana** » 25 Jan 2004, 09:41

Jaz ravno tako obračunam kot boniteto, primer obračuna je napisan v
ISKU 6/2000, str.76, in sicer,boniteta v neto znesku. Bonitete so
naštete v 17.čl.Zakona o dohodnini (?). Misliti pa mi je dal Mirko,
zakaj to ni davčno priznan strošek?? Ali mislite na vse bonitete,
ali samo na nezg.zavarovanje?? LP, Gordana

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 26 Jan 2004, 07:46

Samo na nezgodno zavarovanje.
Hvala

Bina · Odgovor Napisal/-a **Bina** » 27 Jan 2004, 06:53

Zaposlenemu se ne obračunava drugi prejemek. Vse je boniteta. mislim, da je to v zakonu o dohodnini, nisem pa čisto 100%

lp, Bina

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 27 Jan 2004, 07:24

O.k. boniteta.
Kaj pomeni, da zaposlenemu se ne obračunava drugi prejemek?
Če je mišljeno kot pravilo, je napačno, primer: nagrade zaposlenemu, sejnine zaposlenim, darila, ki presegajo neobdavčene vrednosti, poslovne obleke... in še marsikaj.
Zato sem včasih v dvomih kaj je boniteta kaj pa drugi prejemek.
LP

Gordana · Odgovor Napisal/-a **Gordana** » 04 Feb 2004, 19:07

Po moje je poanta v tem, da zaposlenemu, ki je v delovnem razmerju,
vse našteto obračunaš kot boniteto, z vsemi davki in prispevki.
Vkolikor je to izplačano osebi,ki ni v delovnem razmerju, je to
drugi prejemek, REK-2, obrutiš in 25%. Jaz delam tako, upam da je tudi
prav. LP, Gordana

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 05 Feb 2004, 07:29

Drugi prejemki iz delovnega razmerja so namenjeni tistim, ki imajo sklenjeno delovno razmerje oz. zaposlenim. Če nekomu hočeš izplačati nagrado, to ni plača in ne stimulacija teveč drugi prejemek iz DR.
Ali pa sejnine članom NS. Nezaposlenim se obračuna kot sejnina, članom, ki so v firmi zaposleni se pa obračuna kot drugi prejemek iz DR z vsemi prispevki in davki kot plača.
Pri boniteti gre za to, da se za znesek davkov in prispevkov zniža delavčeva plača, pri drugih prejemkih, pa se znesek prišteje k plači in normalno obračunajo prispevki in davki.
V mojem primeru mislim, da je boniteta.
Hvala in lp