redni letni dopust

[Julka1]

Kako je s koria
enjem rednega letnega dopusta?Kdaj naj bi ael delavec na dopust?Ali mu lahko delodajalec
e ni trenutno dela, odredi da gre na dopust?

[jambolaja]

Menim, da se morata dogovoriti delavec in delodajalec o koriščenju dopusta. Možno je določiti kolektivni dopust, ampak ta naj bi veljal za vse zaposlene.
Zaradi sezonskih nihanj je tudi možno imeti fiksen mesečni fond ur (npr 174). V letu je potrebno napolniti letni fond ur, čeprav mesečni fondi niso ustrezni.

Na kratko, delodajalec naj ne bi enostransko pošilja delavca na dopust, čeprav si ponekod to lahko privošči, ker ima močnejše izhodišče od delavca.

[Mirko Zbačnik]

Cel dopoldan iščem v ZDR in drugod navedek, da v primeru, da mora delodajalec za čas, ko delavcu ne zagotavlja dela izplačati nadomestilo kot da bi delal. A mi kdo lahko pomaga najti to vrzel, da bo odgovor popoln?!

[jambolaja]

V nadaljevanju je par možnih členov, čeprav bi jaz stavil na 137. člen, prva dva odstavka:

60. člen
(posebnosti pogodbe o zaposlitvi)

(3) Delodajalec in delavec se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od 70% minimalne plače.

-----------

85. člen
(nasprotovanje odpovedi)

(4) Delodajalec lahko v času zadržanja učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi do izvršljive arbitražne odločitve oziroma do odločitve sodišča o predlogu za izdajo začasne odredbe prepove delavcu opravljati delo, vendar mu mora v tem času zagotavljati nadomestilo plače v višini polovice povprečne delavčeve plače v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

-----------

112. člen
(razlogi na strani delodajalca)

(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

---------

137. člen
(nadomestilo plače)

(1) Delavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in v trajanju, določenem z zakonom, ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca.

(2) Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.

(6) Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% minimalne plače.

(9) Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.

-------------

[vrod]

Povsod v zakonih piše, da se o koriščenju letnega dopusta delodajalec in delavec dogovorita. Vendar pa je tu majhen problem. Če vam je delodajalec pisno odredil oziroma vas pozval k koriščenju letnega dopusta in ste se mu vi odpovedali je nevarno, da ga boste vsaj del izgubili. Zakaj? Zato, ker je v zakonu navedeno, da mora biti delavcu omogočeno koriščenje letnega dopusta vsaj 2 tedna skupaj v koledarskem letu, ostanek pa do 30.6. naslednje leto. Če ne izkoristite ta dva tedna v tem koledarskem letu vam v naslednjem koledarskem letu ostane za koriščenje samo še preostanek. Ker pa vemo, da lahko delavec po lastni želji ob tridnevni poprejšnji najavi izkoristi le dva dni dopusta, se vam utegne zgoditi, da vas delodajalec kasneje ne bo pustil na dopust.

Lep pozdrav