Jubilejna nagrada za 10 let delovne dobe

[brezovir]

...

[helena]

Odvisno od tega, kaj pravi kolektivna pogodba, ki velja za vašo branžo. Kar se tiče jubilejnih nagrad je skoraj toliko variant, kot je KP.

[brezovir]

...

[adut]

Potem glejte Splošno kol.pogodbo - za 10 let pri zadnjem delodajalcu: izhodiščna plača 1.tar.razreda (51.člen).
Po Uredbi je max.znesek za 10 let 110.000 sit.

[vrod]

Kot vam je že odgovorila Helena je vse odvisno od branže v kateri delate oz. če ste zaposleni pri zasebnem delodajalcu. Decembra 2004 je pričel veljati Aneks h kolektivni pogodbi med delavci in zasebnimi delodajalci, ki odpravlja jubilejne nagrade za skupno delovno dobo in jo priznava samo za delovno dobo pri delodajalcu ( razen za 30 letnico). Vendar pa je še nekaj starih kolektivnih pogodb, ki upoštevajo še vedno skupno delovno dobo in če katera od teh spada v vašo branžo imate pravico do jubilejne nagrade po njih saj so le-te ugodnejše za vas.

[brezovir]

...

[adut]

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih.

[brezovir]

...

[Marcel]

Če pride do tožbe takšna pogodba ne učinkuje v kolikor se je zaposleni odpovedal neodtujlivim pravicam, kot npr. da se odpove rednemu letnemu dopustu.

lp

[brezovir]

Marcel, v mislih sem imela finačne obveznosti delodajalca, v tem primeru jubilejno nagrado. Ali te vrste finančne obveznosti štejejo za nedtuljivo pravico?
hvala

[SILVA]

Podjetje so kupili novi lastniki. Združili se bomo z njimi v novo podjetje.
Delavec v kupljeni firmi bo imel 1.6.2005 10 let deloven dobe pri zadnjem delodajalcu- torej ima pravico do jubilejne nagrade. Če se združimo maja, ali bo dobil jubilejno v novi firmi ? Lepo prosim za pomoč
Nujno rabim odgovor.
Hvala , Silva

[brezovir]

Močno odvisno od internih pravilnikov. Ti so vsemogočni, če pa niso, jih podkrepite s kakšno zavito grožnjo po izgubi delovnega mesta. Skoraj gotovo vam ne bo potrebno nikomur nič izplačati.