Zajamčena plača-definicija
Moderator: Mirko Zbačnik
Zajamčena plača-definicija
Mi lahko nekdo prosim samo definira, kaj tocno pomeni zajamčena plača? Sam sicer imam neke podatke, ampak med njimi ne morem razbrati tiste osnovne definicije, kaj zajamčena plača sploh je?
Zajamčeno plačo ureja zakon o zajamčenih osebnih dohodkih. Zaradi novejšega pojma minimalne plače se za zaposlene ne uporablja več znesek zajamčene plače iz tega zakona, pač pa se iz tega zakona še uporabljajo določila o izračunu mase plač v primeru nesolventnosti pravne osebe (pomanjkanja sredstev na žiro računu) in določila o možnem povečevanju te mase. Masa izplačanih plač v skladu z zakonom v primeru nesolventnosti delodajalca znaša 90% mase za izplačane plače v prejšnjem mesecu in se mesečno povečuje z 90% mesečno rastjo življenjskih stroškov. Izplačilo zajamčene plače torej ne pomeni izplačila najnižjega zneska (sedaj minimalne plače) vsem delavcem, temveč le znižanje dovoljene mase za 10% glede na prejšnji mesec.
Minimalna plača je rezultat pogajanj med delodajalci, sindikati in vlado in je določena v zakonu o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust , ki določa znesek minimalne plače za polni delovni čas za vse zaposlene v Republiki Sloveniji. Nihče ne more prejeti manj, kot je znesek določen z zakonom (za mesec april 2005 znaša 117.500,00 SIT). Če plača delavca, izračunana v skladu s KPD, podjetniško kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom (definicija plače je v točki 3.) znaša manj, kot je minimalna plača po zakonu, mora delodajalec pokriti razliko. Zaposleni so do te plače upravičeni za opravljeno delo v polnem ali njim izenačenem delovnem času, ne glede na dosežene delovne rezultate. Do minimalne plače so upravičeni tudi pripravniki in zaposleni, ki prejemajo plače na podlagi Zakona o zajamčenih osebnih dohodkih. Minimalna plača se povečuje enako kot izhodiščne plače, dodatno pa še v primeru dosežene rasti bruto domačega proizvoda v preteklem letu in kadar v preteklem letu ni dosegla 58% povprečne plače zaposlenih po kolektivnih pogodbah v predelovalnih dejavnostih. Način usklajevanja je določen v že citiranem zakonu.
Minimalna plača je rezultat pogajanj med delodajalci, sindikati in vlado in je določena v zakonu o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust , ki določa znesek minimalne plače za polni delovni čas za vse zaposlene v Republiki Sloveniji. Nihče ne more prejeti manj, kot je znesek določen z zakonom (za mesec april 2005 znaša 117.500,00 SIT). Če plača delavca, izračunana v skladu s KPD, podjetniško kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom (definicija plače je v točki 3.) znaša manj, kot je minimalna plača po zakonu, mora delodajalec pokriti razliko. Zaposleni so do te plače upravičeni za opravljeno delo v polnem ali njim izenačenem delovnem času, ne glede na dosežene delovne rezultate. Do minimalne plače so upravičeni tudi pripravniki in zaposleni, ki prejemajo plače na podlagi Zakona o zajamčenih osebnih dohodkih. Minimalna plača se povečuje enako kot izhodiščne plače, dodatno pa še v primeru dosežene rasti bruto domačega proizvoda v preteklem letu in kadar v preteklem letu ni dosegla 58% povprečne plače zaposlenih po kolektivnih pogodbah v predelovalnih dejavnostih. Način usklajevanja je določen v že citiranem zakonu.
.Malo obrnite tekst, ki vam ga je posredovala Vita iz zakona o zajamčenih osebnih dohodkov: Zajamčena plača je nadomestilo, ki se uporablja za določanje osnov za prejemke zaposlencev. V primeru brezposelnosti državljanu pripada zajamčeno nadomestilo, to je najnižje nadomestilo, ki je določeno v višini ...% zajamčene plače. Zajamčena plača je izgubila svojo funkcijo ob sprejetju Zakona o izvajanju dogovora o politiki plač in drugih prejemkov zaposlenih v gospodarstvu, socialnega sporazuma in se ne uporablja več za izplačilo plač.