Izplačilo regresa

[Tanči]

V podjetju imamo delavca, ki mu že večkrat podaljšujejo delo za določen čas.
Pogodba mu je iztekla 12.4. 05, sedaj pa so mu podaljšali še za eno leto. Ali mu pripada celoten regres?

Drugemu delavcu pa bo pogodba potekla 25.4.2005 in mu bodo verjetno podaljšali pogodbo še za tri mesece.
Koliko regresa mu pripada?
LP

[Mirko Zbačnik]

Upoštevati morate le, koliko časa je nepretrgano zaposlen, tu pa šteje tudi doba pri prejšnjem delodajalcu, če ni bilo vmes prekinitve. Tu ne šteje, koliko pogodb je bilo sklenjenih.

Pravica do regresa je vezana na pravico do koriščenja dopusta, le-to pa pridobi, ko izpolni nepretrgano delovno dobo šest mesecev. Se pravi, če dela šest mesecev in en dan, ima pravico do dopusta in regresa v celoti, drugače sorazmeren del. Pri tem morate upoštevati še, da v primeru, ko razmerje prekine pred 1. julijem (01. 07.) tekočega leta, ste mu vi dolžni izplačati le sorazmeren del dopusta za letos. Za lansko leto velja enkao. Če je delavec že lani izpolnil pogoj šestih mesecev, mu pripada tudi za lani v celoti, drugače sorazmeren del.

Po vaših podatkih, če obema podaljšajo pogodbi, pripada regres obema. Za natančnejši odgovor nam posredujte še kdaj je nastopil delo pri vas, oziroma če je bila pred tem prekinitev nepretrganosti dela. Pri prvem bi sklepal da 100% izpolnjuje dobo šestih mesecev, medtek ko za drugega ne vem. Obravnavati morate vsako leto posebej.

Naj obrazložim na primeru: Če bi delal v lanskem letu 4 mesece, v letošnjem pa tudi 4, bi mo za lani pripadalo 4/12, letos pa tudi, kljub temu, ker bi že izpolnil 6 mesecev. Sicer ima pravico do regresa in dopusta v celoti, a tu morate upoštevati tui to, da ste mu vi dolžni nuditi v celoti le, če prekine pogodbo po 1.7. Razliko uveljavlja pri naslednjem delodajalcu, vi mu morate dati obvestilo o koriščenju dopusta in izplačilu regresa.

[dolenjka]

Mene pa zanima, ali je izplačilo regresa povezano tudi s tem, koliko dopusta delavec v določenem obdobju porabi.

Imamo naslednji primer : delavec je prekinil delovno razmerje 31.3.2005. Izkoristil je tudi 10 dni dopusta. Pri nas je delal 2 leti.
Zanima me koliko regresa mu pripada, ali je to 3/12 ali več, glede na to da je izkoristil polovico dopusta?

Polona

[Mirko Zbačnik]

Pripada mu dopust in regres v celoti! Pravica do regresa je vezana le na pravico do koriščenja dopusta. Koliko je delavec koristil dopusta, tu ne igra vloge. Upravičen je do dopusta in regresa v celoti.

[dolenjka]

Ali pravica do celotnega regresa ne nastopi s 1.7.2005?
Pri nas pa je delavec prekinil delovno razmerje z 31.3.2005 in sem torej mnenja, da mu pripada 3/12 regresa.

Se motim?

[uni]

Imam tak primer, da je delavec pravtako zaključil z 31.3., samo dopusta je izkoristil manj kot vaš delavec.
Na GZS so mi svetovali tako: pripada mu 1/4 od vsega dopusta, ki bi mu sicer pripadal, ostali mu bo, kjer se bo pač na novo zaposlil in pravtako 1/4 regresa.
Za dopust smo mu napisali izjavo, koliko ga je dejansko izkoristil.

[Mirko Zbačnik]

Če je delavec prekinil delovno razmerje s 31. 03., mu pripada za leto 2005 1/4 regresa. Tu morate obravnavati vsako leto posebej. Če se je namreč zaposlil 01. 08. 2004, bi mu za leto 2004 pripadalo 5/12, s 31. 01. 2005 bi pridobil pravico do koriščenja celotnega dopusta in bil upravičen do regresa v celoti. A upoštevati morate tudi določbo, da mu je podjetje dolžno izplčati retgres v celoti šele s 01. 07. Mislim, da vas to malce bega. Ostalo bo koristil oziroma prejel pri naslednjem delodajalcu.

[Anja25]

" A upoštevati morate tudi določbo, da mu je podjetje dolžno izplčati retgres v celoti šele s 01. 07. " - mi lahko tole malce bolj razložite.

Primer: Delavec zaposlen od 1.1.2002 za nedoločen čas, vse ok, odhod iz podjetja 31.3.2005. - kako mu pripada regres za leto 2005?

Hvala.

[Mirko Zbačnik]

Ker je pravica do regresa povezana s pravico do koriščenja dopusta, moramo tu upoštevati tretji odstavek prve alineje 162. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki govori:

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

V bistvu sploh ni pomembno, ali je zaposlen za določen ali nedoločen čas, važna je le dočžina neprekinjene zaposlitve. Kot sem že omenil, kljub temu, da ima pravico do koriščenja celotnega dopusta, ste mu ga vi dolžni zagotoviti le sorazmeren del v primeru, če mu preneg+ha delovno razmerja pred 01. 07. v tekočem letu. Pravico do izplačila regresa je vezana na pravico do izrabe dopusta.

[LOTICA]

Pri nas so vsi zaposleni, ki se jim je delovno razmerje prekinilo pred 1.7., čeprav so bili zaposleni za nedoločen čas, dobili sorazmerni delež regresa. Letos sta bila v marcu 2 delavca odpuščena kot tehnološki vipek in tudi pravnica, ki je to urejala, je v odpoved napisala, da jima pripada sorazmerni delež regresa za to leto.

[Anja25]

Ja kaj pa če delavec prejme v marcu celotni regres, prvega aprila da pa odpoved?

[Anja25]

Prosim za odgovor