CAO! Vpodjetju imamo dva na novo zaposlena. zanima me ce jima pripada regres. prvi je zaposlen od 16.03.05 in neprekinjeno delovno razmerje, drugi pa je zaposlen od 21.03.2005 in je imel prekinjeno razmerje. ali jima pripada regres pod istimi pogoji sele po pol leta? ali bi moral dobiti tisti, kateri je imel neprekinjeno del. raz. pri nas izplačan regres ta mesec kot ostali zaposleni v podjetju
hvala in lep pozdrav
REGRES
Moderator: Mirko Zbačnik
-
marjanaroksa
- Začetnik
- Prispevkov: 98
- Pridružen: 26 Nov 2004, 10:52
Zakaj bi morl dobiti šele po 6 mesecih dela, če ni imel prekinjeno razmerje? Rekla bi, da temu lahko takoj izplačate sorazmerni del regresa, onemu drugemu, ki je imel prekinjeno pa šele po šestih mesecih nepretrganega del. razmerja...mojcar napisal/-a:pravico do regresa pridobi po šestih mesecih dela ne glede na to
ali je zaposlen za določen ali nedoločen čas
živjo
Ali nima delavec pravico do sorazmernega dela regresa, če je zaposlen za določen čas (1/12 mesečno). Vendar bi jaz delavcu, ki ima prekinjeno dobo izplačala regres po šestih mesecih zaposlitve pri nas v celoti. Za delavca, ki pa nima prekinjene dobe pa bi najprej dobila potrdilo o tem, da mu letos še ni bil izplačan regres, potem pa bi se odločila. Mislim pa da je sicer upravičen do celega regresa. Vendar glede na to, da je pri vas šele en mesec, bi najbrž počakala z regresom. Mogoče pa ne bo pri vas zdržal vsaj pol leta. Zakaj pa bi mu vi izplačevali regres namesto morebitnega bodočega delodajalca. tako je moje mnenje, vendar ne vem, če je čisto po zakonu. Bi morala preverite ZDR in kolektivno pogodbo.
lep pozdrav
Branka
Ali nima delavec pravico do sorazmernega dela regresa, če je zaposlen za določen čas (1/12 mesečno). Vendar bi jaz delavcu, ki ima prekinjeno dobo izplačala regres po šestih mesecih zaposlitve pri nas v celoti. Za delavca, ki pa nima prekinjene dobe pa bi najprej dobila potrdilo o tem, da mu letos še ni bil izplačan regres, potem pa bi se odločila. Mislim pa da je sicer upravičen do celega regresa. Vendar glede na to, da je pri vas šele en mesec, bi najbrž počakala z regresom. Mogoče pa ne bo pri vas zdržal vsaj pol leta. Zakaj pa bi mu vi izplačevali regres namesto morebitnega bodočega delodajalca. tako je moje mnenje, vendar ne vem, če je čisto po zakonu. Bi morala preverite ZDR in kolektivno pogodbo.
lep pozdrav
Branka
Lep pozdrav
Branka
Branka
Pridružujem se Brankinemu mnenju, da je poračun regresov v decembru za zaposlene, ki so pričeli z delom pri delodajalcu v tekočem letu povsem smiselen in ne krši zakona (ZDR in Kolektivne pogodbe).
Izpostavila bi samo eno določbo ZDR in sicer člen, ki pravi, da je podjetje v primeru likvidnostnih težav dolžno regres izplačati do 01.novembra tekočega leta za tekoče leto. Torej, če imate izredno natančnega delojemalca, vam jo zna že po 01.11. zagosti, v primeru, ko bi že imel izpolnjen pogoj 6 mesecev pri delodajalcu.
Istočasno, pa lahko v decembru izplačate poračun regresa vsem zaposlenim do maksimuma (200 tisoč bto), če se tako odločite in ste med letom izplačali manj.
Primer: sedaj izplačate min., regres (142.264,00 sit bto), konec leta, pa se odločite izplačati še razliko do max 200.000,00 bto, seveda se morate zavedati, da to podvaja administracijo (kumulativni obračuni in podatki DURSu in AJPESu).
Lep sončen dan
Izpostavila bi samo eno določbo ZDR in sicer člen, ki pravi, da je podjetje v primeru likvidnostnih težav dolžno regres izplačati do 01.novembra tekočega leta za tekoče leto. Torej, če imate izredno natančnega delojemalca, vam jo zna že po 01.11. zagosti, v primeru, ko bi že imel izpolnjen pogoj 6 mesecev pri delodajalcu.
Istočasno, pa lahko v decembru izplačate poračun regresa vsem zaposlenim do maksimuma (200 tisoč bto), če se tako odločite in ste med letom izplačali manj.
Primer: sedaj izplačate min., regres (142.264,00 sit bto), konec leta, pa se odločite izplačati še razliko do max 200.000,00 bto, seveda se morate zavedati, da to podvaja administracijo (kumulativni obračuni in podatki DURSu in AJPESu).
Lep sončen dan