Izplačilo regresa za delavca, ki je na bolniški že 2 leti???

[mo]

Pozdravljeni!

Imamo delavca, ki je na bolniški od leta 2003. Ali mu še vedno pripada regres???

Za vsakršnokoli informacijo se že v naprej prav lepo zahvaljujem.

lp

[klelija]

Če mu pripada dopust mu pripada tudi regres.Ker je delavec na bolniški najverjetneje ne bo imel dopusta-tako da mu tudi regres ne gre.Počakajte do konca leta,če bo do takrat prekinil bolniško mu izplačajte regres.

[tjoze]

Tudi če je delavec na bolniški mu pripada regres!!
V ZDR-ju NIKJER ne piše, če je delavec na bolniški, da mu regres
ne pripada. Drugače pa je, če je delavec zaposlen za določen čas.
V takem primeru, ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, in pravico do sorazmernega dela regresa.

[klelija]

Res je.Če ima delavec pravico do dopusta mu pripada tudi regres,ne glede ali bo dopust izkoristil ali ne.Tukaj niso važni razlogi zakaj dopust ne izkoristi.Pomeni če je na bolniški mu tudi pripada izplačilo za regres za ld.

[pr]

RES MU PRIPADA! Sem ravno prebrala odgovor na podobno vprašanje v Delavski enotnosti, kjer odgovarja univ.dipl.prav. Katarina L. Marenče. V svojem odgovoru navaja 131. čl. ZDR (prvi odst.) ter 161. čl. ZDR.
LP: Pr

[mo]

Najlepša hvala za odgovore.

lp

[mo]

Še nekaj bi vprašala. če delavca prekvalificiajo in ne bo več zaposlen pri podjetju, mu moramo dat vseeno celi regres ali samo polovico???

lp

[Mirko Zbačnik]

Odvisno, kdaj pri vas prekine delovno razmerje. po zakonu mu je dolžan izplačati regres delodajalec, pri katerem izpolni pogoj. Drugače povedano, če bi prekinil razmerje pred 1. julijem (to je do 30. junija v tekočem letu), ste mu za to leto vi dolžni izplačati polovico, oziroma sorazmeren del regresa. Ob prenehanju pogodbe pri vas (tako sem razumel vprašanje - brez prekinitve pogodbe pri vas in nove pri možnem novem delodjalcu po mojem ne gre) mu izročite izjavo o izkoriščenem dopustu in izplačanem regresu. Lahko se pa z novim delodjalcem tudi dogovorite o načinu izplačila.

[tajana]

Strinjam se s predhodniki v zvezi izplačila regresa, nisem pa prepričana v zvezi s koriščenjem letnega dopusta v podobnem primeru.

Delavka je od leta 2003 na bolniškem in porodniškem dopustu. Sedaj se porodniški dopust izteka in je želela izkoristiti letni dopust za leto 2004 (nad dvema delovnima tednoma). To bi ji sicer odobrili, vendar nas je istočasno obvestila, da bo po koriščenju dopusta ostala ponovno v staležu in da je letos verjetno še ne bo na delo. (čakanje na operativni poseg)

Logična posledica njenega obvestila je, da ji koriščenja dopusta nismo odobrili.

Ali smo ravnali prav?

Lep pozdrav