Imam problem in prosim za pomoč
Kako plačati delavki ki mora delati ob praznikih?
Ali ji pripada samo dodatek za delo ob prazniku?
To se mi ne zdi pravično saj mora delati za 50% doplačilo ali ji lahko plačamo več?
Kako ravnati če ima delovno obvezno na praznik ona pa zeli vzeti dopust ali ima potem plačan praznik ali dopust?
Hvala
Moje mnenje je takole:
delavka dobi plačano delo + 50% kot dodatek za praznik, dobi prevoz na delo in prehrano.
Če ji hočete plačati več ji to lahko v obliki stimulacije, morda uspešnosti, morda pa ji lahko zvišate plačo, s tem pa se bo tudi dodatek zvišal.
Če ima delovno obvezo na praznik in vzame dopust pa je vsaj pri nas tako, da ima enako urno postavko tako za praznik kot dopust / naprimer:
8 ur dopusta po 1.300,00 sit bruto na uro ali 8 ur praznika po 1.300,00 sit bruto na uro/.
Urne postavke so enako visoke ali enako nizke, kot hočete. V primeru, da vzame dopust pač ne bo dobila + 50% dodatka.
Pri nas je pa to malo drugače.Praznik dobi plačan 100% ne glede ali dela ali ne, ker je to praznik,če pa dela dobi še 100%ker je delal in še 50%ker je delal na praznik.
V kolikor je praznik v tvojem rednem fondu ur, ni nobene zakonske osnove za sočasno izplačilo za opravljeno redno delo v času praznika in za nadomestilo za koriščenje časa praznika. To dvoje se izključuje, namreč ne da se istočasno delati in koristiti nadomestilo za odsotnost v času praznika. Nagrada za delo v času praznika je dejansko 50 % dodatka k redno opravljenem delu.
Mislim, da je dupliciranje osnove, kot pravi Klelija, še iz prejšnjih časov, ko podjetja dejansko še niso imela usmeritev glede teh obračunov.
Podjetja pa lahko v svojih aktih iz delovnega področja mirno povečajo dodatek za delo med prazniki, tudi na 150 % osnovne plače ?, pa bo po mojem mnenju vse v redu, ali pa v pravilih za stimulacijo dodajo - za pripravljenost in delo ob praznikih določen odstotek. Samo zapisati je treba pravočasno v interni akt.
V kolekt.pogodbi za gostinstvo (55.člen) je napisano, da če ne izkoristiš prostega dne, ki bi ti pripadal na praznik, dobiš 150% dodatka, če pa kasneje izkoristiš prost dan, pa samo 50%.
Poglejte v kolekt.pog.svoje dejavnosti.
