stimulacija

[tina111]

V naši podjetniški kolektivni pogodbi imamo oziroma nam izplačujejo dve vrsti stimulacije. Prva je na podlagi uspešnosti ter so za njo v pogodbi navedeni kriteriji za izplačilo. Druga stimulacija je na predlog direktorja. Direktor se mesečno ali tromesečno odloči, komu bo dal pri plači stimulacijo. Zanima me ali je to dovoljena in kakšna je lahko višina stimulacije, ki jo da direktor. Ali lahko ta stimulacija presega 50 % osnovne plače delavca.
Hvala

[sova]

Vsaka vrsta stimulacije je variabilni del plače, ki jo lahko podjetje izplačuje v skladu kolektivne pogodbe , dopolnjene s splošnim aktom v podjetju, opredeljena je lahko celo individualno na delavca, in ni nobenih preprek za izplačilo

[grah]

Osebno imam stimulacijo oz. bruto dodatek pri plači 150 % večji od bruto osnovne plače- odvisno od meseca in dosežene realizacije.

[jambolaja]

Grah pri vas menim, da prihaja do nepravilnosti. Če se preav spomnim, posamezne kolektivne pogodbe imajo omejen odstotek variabilnega dela, ki je dosti nižji od 150% osnovne plače.

[grah]

Lastnik podjetja nas je "nastavil" po kolektivni pogodbi za trgovino, ki ima zelo nizke osnove in se s tem zaščitil. Zdaj pa kako si priden in deloven, pa če ne govoriš veliko proti njemu dobiš več, če ne, pa ti izplača samo osnovo, ki ti pač pripada po kolektivni pogodbi. Lastnikova razlaga je, da daje delavcu tisto kar mu po zakonu mora dati, vse ostalo pa je njegova dobra volja. Mislim, da je v veliko podjetjih tako.
Na enem od seminarjev je bilo tudi povedano, da so omejitve pri izplačilu plače le navzdol, navzgor ni nobenih omejitev.

[slavica]

Pozdravljeni,

Ravnokar sem pregledala KP med delavci in družbami drobnega gospodarstv, pa nisem nikjer našla določbe o višini variabilnega dela.
Tudi pri nas so % stimulacije dokaj visoki, zato bom vesela, če lahko kdo pove v katerem členu je to zapisno.

[jambolaja]

Splošna kolektivna pogodba ima to v 45 členu po moje. Mogoče si pa kaj narobe razlagam. Za ostale KP pa ne vem.