plačilo počitnic

[pamps]

Delodajalec manjšega podjetja bi svojim zaposlenim plačal počitnice. Plačila ne bi rad prikazal kot boniteto, temveč kot način izplačila regresa za letni dopust. Regres bi obračunal v maksimalni možni višini, plačal davek, delavcem pa izplačal razliko med neto regresom in plačanim računom za letovanje. Razlogov za tak način mi ni navedel, rekel pa je, da se vsi zaposleni strinjajo s tem in da če je potrebno, to tudi podpišejo. Menite, da je zadeva kje sporna?

[nina1]

Ne razumem, zakaj jim ne plača regresa, potem pa naj si počitnice plačajo sami.

Domnevam, da ima direktor dogovor z agencijo (morda kakšno kompenzacijo?!). Vsekakor bo tak način, ki si ga je izbral, zakompliciran in potencialno davčno nevaren.

[sova]

Zakaj bi pa bilo to davčno sporno, v bistu je to idealna rešitev , namesto izplačila delavcu bo poravnal dobavitelju, plačal davek, in vse je ok.

[stina]

Jaz sicer ne vidim težave, sploh ker se zaposleni strinjajo in če bodo davki pravilno odvedeni. Saj se tudi nadomestila lahko plačujejo v bonih in ni nujno da so izplačana v gotovini.
Seveda je za delavca bolje, če dobi gotovino, ampak jaz bi bila zadovoljna, če bi mi z razliko od minimalnega (kolikor ga bom dobila) in maksimalnega regresa plačali dopust.
Sicer pa izkušenj s tem nimam.

[pamps]

Z nobeno od turističnih agencij nima nobenih poslov. Če se je že odločil za to varianto, se je v dobro delavcem (tudi taki delodajalci se najdejo). Verjetno se je že pozanimal in bo dobil kakšen ugoden popust. Vsi papirji bodo urejeni, po sistemu: ti meni storitve in fakturo, jaz tebi denar. Tudi meni se je zadeva zdela OK, kot Sovi, ampak ker se vsepovsod vse komplicira, sem želela še druga mnenja, v izogib temu, da sem kakšen člen kakšnega zakona spregledala in da to mogoče sploh ni izvedljivo. Zato vas prosim, Nina 1, kje se vam zdi davčno nevarno? Rada bi preverila vse, predno mu povem svoje mnenje.
Hvala.

[pamps]

Stina, ravno glede težav, ki so jih imeli nekateri z boni, sem pomislila na morebitne probleme. Pred leti sem nekje izvedela, pa nato pozabila (ker nisem rabila tega podatka), kolikšen odstotek se lahko izplača v bonih. Moj primer je nekaj podobnega. Ali imate mogoče ta podatek?

[irenca]

Regres obravnava dohodnina glede davka; ali se to izplača v naravi ali v denarju, pa nisem še nikjer zasledila. Glavno je, da se izplača.
135. člen ZDR
(kraj in način izplačila plače)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo do konca plačilnega dne na običajnem izplačilnem mestu.
(2) Če se plača izplačuje preko bančnega računa delavca ali na drug brezgotovinski način, mora biti delavcu plača na razpolago na določen plačilni dan, razen če se stranki ne dogovorita drugače.
(3) Delodajalec je dolžan izdati delavcu ob vsakem izplačilu plače ter do 31. januarja novega koledarskega leta pisni obračun plače in nadomestila plače za plačilno obdobje oziroma za preteklo koledarsko leto, iz katerega sta razvidna tudi obračun in plačilo davkov in prispevkov.
(4) Stroški v zvezi z izplačevanjem plače bremenijo delodajalca

Pravilnik o gotovinskem poslovanju pove le (url 103/2002), da ne smeš plač in drugih os.prejemkov plačevati iz blag. maksimuma.

Leta 1997 je bila sprememba glede gotovine in nato še leta 2002. Drugih sprememb pa ne najdem ne v Dačnem postupku ne v Zakonu o davčni službi. Povsod piše samo, da je potrebno odvest davek.

Drugače pa je to oblika načina plačila. Lahko se odloči za nekaj na TRR in nekaj v bonih ali v drugi obliki. Mora se pa delavec strinjat in podpisat kompenzacijo, da si ne bo čez en mesec premislil.

lp, irenca

[pamps]

Hvala za vsa vaša mnenja in razmišljanja.
Uživajte v sončnem popoldnevu!