Pogodba o zaposlitvi - odpovedni čas

Krokar · Odgovor Napisal/-a **Krokar** » 20 Maj 2005, 08:12

Lep pozdrav,
zanima me konkreten primer : človek s srednješolsko izobrazbo ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi,ki je stara že kakih 7,8 let. Pogodba je definitivno iz prejšnjega zakona o zaposlovanju,nove pogodbe nima. V pogodbi ima zapisane 3 mesece kot odpovedni rok, po zakunu pa je za 5. stopnjo odpovedni rok 1 mesec oz 30 dni. Ali ob odpovedi mora upoštevati stanje iz pogodbe, torej 3 mesece ali zakonski predpis 1 mesec.

Seveda še vedno preostane, da se dogovori z delodajalcem.

Hvala

pamps · Odgovor Napisal/-a **pamps** » 20 Maj 2005, 08:26

Mislim, da je bil odpovedni rok za V.stopnjo vedno 1 mesec. Če so v pogodbo zapisali 3 mesece, je to verjetno zaradi narave dela (mogoče zaradi uvajanja drugega). Učili so me, da je odpovedni rok določen z namenom in sicer, da imata obe pogodbeni stranki čas, da nadomestita izgubljeno. Mislim, da je pogodbo potrebno upoštevati in spoštovati, ali pa se dogovoriti drugače.

yanna · Odgovor Napisal/-a **yanna** » 22 Maj 2005, 09:24

Minimalni odpovedni rok je 1 mesec. Delodajalec ima pravico v pogodbi določiti tudi višji odpovedni rok (maksimum je prav tako določen, vendar ga ne poznam), ki je seveda merodajen. Z dogovorom je pa lahko tudi krajši.