Brez pogodbe o delu

[parvati]

Okoliščine:
Podjetje v katerem delam kot komercialistka posluje vedno slabše. Plače niso redne, vendar so bile vsaj do doslej izplačane. Niso pa mi povrnili stroškov za prevoz na delo, saj se vsak dan vozim 42 km in prav tako ne kilometrin, saj sem veliko na terenu in se vozim s svojim avtom.

Za delodajalca delam več ko eno leto, vendar nisva nikoli podpisala pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanji:
Glede na dejstvo, da sem brez pogodbe, kakšna je verjetnost, da bom ostala brez povrnjenih stroškov? Kaj če jih tožim?

Dobila sem ponudbo v novi firmi, ki je konkurenčna.
Želijo, da se zaposlim pri njih v čim krajšem času. Ali me star delodajalec lahko pri tem omejuje čeprav nimava podpisane pogodbe in s tem konkurenčne kalvzule ter odpovednega roka?

Zora

[mincek]

Malce zapleteno. Pogodba o zaposlitvi bi morala biti, vendar je za to odgovornost na strani delodajalca. Kljub nesklenjeni pogodbi veljata Zakon o delovnih razmerjih in Kolektivna pogodba. Za povracilo stroskov dajte delodajalcu cimprej pisni zahtevek, predvsem pa imejte vse sluzbene poti podrobno dokumentirane, saj bo v primeru tozbe treba dokazati, da je strosek nastal. In kaj se cakate z odpovedjo, ce ste nasli novega, morda celo boljsega delodajalca? Napisite odpoved, vzroka ne rabite navesti, potem pa se dogovorite s sedanjim delodajalcem, da vas cimprej odjavi. Mislim pa, da vas lahko zadrzuje tudi 30 dni.
Pa veliko uspeha v novi sluzbi.

[frcafela]

Glede na to, da z vami ni sklenil pogodbe, lahko to izkoristite kot adut pri pogajanju glede sporazumnega odhoda in seveda povračila vseh stroškov. Če ne morete skleniti dogovora, ki je za vas sprejemljiv, mu pojasnite da ga boste prijavili na inšpekcijo.

Morda vseeno ne velja spregledati, da nesolidni delodajalci obstajajo samo zato, ker imajo delojemalce, ki njihovo nesolidnost tolerirajo!

[katrijn]

Če pogodba o zaposlitvi ni sklenjena potem se lahko mirno požvižgate na odpovedni rok, ravno tako vas ne more zadrževati. Dejansko pa zahtevajte povračilo stroškov, ki pa jih po vsej verjetnosti ne boste dobili povrnjenih. Ali ste sploh prijavljeni na ZZZS in s tem posledično na ZPIZ-u?

[Mirko Zbačnik]

Če hočete iztržit še odpravnino, morate obvestiti inšpektorja. Sicer pa raje kar citiram članek, ki je izhajal v Večeru:

Obvestiti je treba tudi inšpektorja

Tako kot pri izredni odpovedi delodajalca tudi pri izredni odpovedi delavca obstoj v zakonu določenega razloga samega še ne zadošča za odpoved pogodbe o zaposlitvi; delavec mora v izredni odpovedi izkazati tudi nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka, ki je lasten redni odpovedi.

Opozoriti pa je treba še na obveznost delavca, da delodajalca na nastalo kršitev pisno opomni in pisno obvesti tudi inšpektorja za delo. Delavec lahko tako veljavno odpove šele po poteku osmih dni od pisnega opozorila, in sicer če delodajalec svojih obveznosti ne izpolni. Če delodajalec po opozorilu odpravi očitane kršitve, odpovednega razloga kot takega ni več, to pa nujno vpliva vsaj na zgoraj opozorjeno nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Če se delodajalec na opomin delavca ne odzove, delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v petnajstih dneh od seznanitve z razlogi, to je od poteka osemdnevnega roka za odpravo nezakonitega stanja.

[pamps]

Lani je nek moj znanec imel podobno situacijo in se je odločil za prijavo na delovni inšekciji. Obiskal jih je kar osebno (tudi pisno je obrazložil svoj primer) in takoj dobil odgovor, da posredujejo v primeru, če so kršene njegove osnovne pravice (plača manj kot minimalna, dopust manj kot minimalen,...), to, da delodajalec noče skleniti pogodbe in opredeliti pogojev, pa ni njihova stvar in naj se obrne na kakšnega odvetnika, ki se ukvarja z delovnim pravom. Ker ni imel sredstev za odvetnike in tožbo, si je po hitrem postopku našel novo službo.

[Mirko Zbačnik]

Če je to res, so inšpoektorji enostavno "blef" za najivneže.

[tisdno]

Ne glede na to, da pogodba ni bila sklenjena, veljajo za vas vse obveznosti in pravice, ki vam grejo iz delovnega razmerja v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Tako odpravnina, kot vse ostalo

citiram ZDR

4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

[pamps]

Je res, celo sama sem ga nagovarjala k obisku inšpekcije, pa je bil precej razočaran nad odgovorom.
Vem pa tudi za drug primer, ko delavcu (bivšemu lastniku, ki je prodal firmo in si izgovoril zaposlitev) niso več mesecev izplačevali plač, regresa, po vrnitvi z bolniške pa se sploh ni nihče več pogovarjal z njim, tudi dela mu niso dali. Ta je na inšpekciji dosegel mnogo. Res se je dolgo vleklo, na koncu se je vse rešilo v njegovo korist.