Ampak to so samo moja razmišljanja. Odločili pa bodo davčni inšpektorji
DNEVNICE
Moderator: Mirko Zbačnik
Moje osebno mnenje je, da je potrebno upoštevati tudi, na kakšnem delovnem mestu je nekdo zaposlen in kakšno delo opravlja. Pri nas imamo serviserje in monterje, ki delajo izključno na terenu. Tu ni dileme. Pri komercialistih pa je že drugače. Načeloma bi rekla, da je to terensko delo, čeprav delajo tudi na sedežu firme. Za direktorja pa bi težko rekla, da opravlja terensko delo, tudi če obiskuje stranke in ima v nekem mesecu več kot polovico službenih potovanj (glede na število delovnih dni v mesecu).
Ampak to so samo moja razmišljanja. Odločili pa bodo davčni inšpektorji
Ampak to so samo moja razmišljanja. Odločili pa bodo davčni inšpektorji
Tudi moje razmišljanje je bilo v tej smeri, zato sem začela z bolj temeljitimi opisi delovnih mest v sistemizaciji, posledično temu sem tudi pripravila anekse k pogodbam o zaposlitvi, kjer smo opredelili tudi tista delovna mesta, ki so lahko ali terenska ali pisarniška (komercialisti), vse v upanju, da bo morebitna kontrola to tudi upoštevala. Pravzaprav sem stalno v dilemi kaj je prav.
PODATEK IZ SEMINARJA
Sveže obvestilo iz seminarja.
Pri G. Vladu Štreklju sem osebno preverila, kaj pomeni beseda pretežno. Pojasnil mi je, da to velja za delavce, ki se dnevno vračajo z dela na terenu v Sloveniji več kot polovico delovnih dni v letu, pa še pri teh bi se dalo kako drugače. Naj vam podam s primeri: avtoprevozniki, gradbinci, komercialisti na terenu. tem pripada le nadomestilo za prehrano.
Vendar pazite!!!!
Če je v vaši kolektivni ali internem pravilniku določeno, da jim pripada dnevnica, mu morate dnevnico izplačati, znesek nad 1200 gre v obdavčitev(delavčeva boniteta) in se vam ne prizna kot davčno priznan strošek. Če mu boste dali le 1200 vas lahko toži in tožbo bo tudi dobil (preverjeno).
Mojca
Pri G. Vladu Štreklju sem osebno preverila, kaj pomeni beseda pretežno. Pojasnil mi je, da to velja za delavce, ki se dnevno vračajo z dela na terenu v Sloveniji več kot polovico delovnih dni v letu, pa še pri teh bi se dalo kako drugače. Naj vam podam s primeri: avtoprevozniki, gradbinci, komercialisti na terenu. tem pripada le nadomestilo za prehrano.
Vendar pazite!!!!
Če je v vaši kolektivni ali internem pravilniku določeno, da jim pripada dnevnica, mu morate dnevnico izplačati, znesek nad 1200 gre v obdavčitev(delavčeva boniteta) in se vam ne prizna kot davčno priznan strošek. Če mu boste dali le 1200 vas lahko toži in tožbo bo tudi dobil (preverjeno).
Mojca
Kako pa vi prakticirate to: potni nalogi se pišejo sproti, torej se dnevnice obračunavajo sproti. Kako pa naj veš, ali boš obračunal dnevnico ali samo malico, saj v začetku meseca še ne veš, ali bo 5 ali 18 službenih poti, npr?
Torej en mesec dobi npr.en komercialist izplačane dnevnice, drug pa e malico, naslenji mesec pa obratno?
Pa še to: če delavcu izplačaš samo 1.200 ,moraš vseeno pisati potne naloge, ne smeš mu kar izplačati malice, da bi imel vsaj manj dela-tako je bilo rečeo na seminarjuZRFR.
Torej en mesec dobi npr.en komercialist izplačane dnevnice, drug pa e malico, naslenji mesec pa obratno?
Pa še to: če delavcu izplačaš samo 1.200 ,moraš vseeno pisati potne naloge, ne smeš mu kar izplačati malice, da bi imel vsaj manj dela-tako je bilo rečeo na seminarjuZRFR.