ODPOVED

[Pepuska]

Pozdravljeni!

Zanima me kaj vse mora vsebovati odpoved in če ima mogoče kdo kakšen primer odpovedi.

Hvala!

Lep pozdrav!

[tisdno]

Kdo daje odpoved? Mal več treba povedat. Ali vi dajete odpoved delodajalcu ali bi vi komu dali odpoved.

[Pepuska]

Pozdravljen!

Jaz dajem odpoved delodajalcu in me zanima, glede da so razmere nevzdržne (psihično maltretiranje) kaj lahko napisem in česa naj rajši ne napišem.

Hvala!

Lep pozdrav!

[Mirko Zbačnik]

Glede na ravnanje delodajalca, bi šlo lahko za delavčevo odpoved delovnega razmerja, če delodajalec med drugim krši na primer tudi to:
"- če je delodajalec delavca žalil ali se do njega nasilno vedel ali če kljub delavčevim opozorilom ni preprečil takega ravnanja drugih delavcev;"

Da kaj ne prezrem, bom kar citiral iz članka, ki je bil v preteklosti objavljen v Večeru:

Opozoriti pa je treba še na obveznost delavca, da delodajalca na nastalo kršitev pisno opomni in pisno obvesti tudi inšpektorja za delo. Delavec lahko tako veljavno odpove šele po poteku osmih dni od pisnega opozorila, in sicer če delodajalec svojih obveznosti ne izpolni. Če delodajalec po opozorilu odpravi očitane kršitve, odpovednega razloga kot takega ni več, to pa nujno vpliva vsaj na zgoraj opozorjeno nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Če se delodajalec na opomin delavca ne odzove, delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v petnajstih dneh od seznanitve z razlogi, to je od poteka osemdnevnega roka za odpravo nezakonitega stanja.

Glede na razloge, ki privedejo do izredne odpovedi, je delavec upravičen tako do odpravnine, do katere bi bil upravičen ob redni odpovedi iz poslovnih razlogov, odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka in tudi nadomestila plače za brezposelnost pri zavodu za zaposlovanje.

Tako lahko pridobite pravico na zavodu za zaposlovanje, če se delodajalec "poboljša", tega razloga ni, a iz izkušenj vem, da bi bilo to le začasno. Pogovorite se kar z inšpektorjem ali zavodom, kako in kaj.

[Mirko Zbačnik]

Glede na ravnanje delodajalca, bi šlo lahko za delavčevo odpoved delovnega razmerja, če delodajalec med drugim krši na primer tudi to:
"- če je delodajalec delavca žalil ali se do njega nasilno vedel ali če kljub delavčevim opozorilom ni preprečil takega ravnanja drugih delavcev;"

Da kaj ne prezrem, bom kar citiral iz članka, ki je bil v preteklosti objavljen v Večeru:

Opozoriti pa je treba še na obveznost delavca, da delodajalca na nastalo kršitev pisno opomni in pisno obvesti tudi inšpektorja za delo. Delavec lahko tako veljavno odpove šele po poteku osmih dni od pisnega opozorila, in sicer če delodajalec svojih obveznosti ne izpolni. Če delodajalec po opozorilu odpravi očitane kršitve, odpovednega razloga kot takega ni več, to pa nujno vpliva vsaj na zgoraj opozorjeno nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Če se delodajalec na opomin delavca ne odzove, delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v petnajstih dneh od seznanitve z razlogi, to je od poteka osemdnevnega roka za odpravo nezakonitega stanja.

Glede na razloge, ki privedejo do izredne odpovedi, je delavec upravičen tako do odpravnine, do katere bi bil upravičen ob redni odpovedi iz poslovnih razlogov, odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka in tudi nadomestila plače za brezposelnost pri zavodu za zaposlovanje.

Tako lahko pridobite pravico na zavodu za zaposlovanje, če se delodajalec "poboljša", tega razloga ni, a iz izkušenj vem, da bi bilo to le začasno. Pogovorite se kar z inšpektorjem ali zavodom, kako in kaj.