skrajšanje odpovednega roka s strani delodajalca?

[Ella]

delavec je npr. s 07.06. podal prošnjo za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi, torej mu teče 30 dnevni odpovedni rok, ki bi se končal 08.07. (kar pomeni ,da bi ga pripadal regres). direktor podjetja vztraja, da mu prav iz tega razloga damo v podpis sporazum o prenehanju s 30.06.
je sploh možno, da mu s strani delodajalca skrajšujemo odpovedni rok?
vztrajam na stališču, da to ni možno, ampak (ko se to pač zgodi) direktor vztraja pri svojem.
kaj narediti?

[katrijn]

To je možno v kolikor se tudi delavec s tem strinja. Povedati pa mu je potrebno da mu ne mislite izplačati regresa, čeprav bi mu polovica regresa pripadala.

[Ella]

seveda se ne strinja, saj je namerno počakal, da mu bo pretek 30 dnevnega odpovednega roka segel v julij.

[jambolaja]

Jaz bi poizkusil razložiti direktorju, da lahko v primeru pritožbe delavca dosti več izgubi kot polovico regresa.