Šef bi rad izvedel sistematizacijo del.mest in spremenil plačno politiko. Sedaj imamo bruto znesek plače, ki je določen v pogodbi + del.doba + malica+prevoz. Šef želi uporabiti za osnovno plačo izhodiščno plačo, ki je seveda bistveno nižja od sedanje. Na to plačo bo dal dodatke in gibljiv del plače.
Zanima me, če morajo biti dodatki zajeti v osnovni plači (v pogodbi) in kako je z gibljivim delom. Ali nam lahko zniža osnovno plačo na račun gibljivega dela? (Npr.: bruto plača=180.000,00 SIT+del.doba - kako bi bilo po novem; ali: 180.000,00 + gibljivi del ali: 180.000,00 vključno z gibljivim delom.) Ali mora izstaviti nove pogodbe o zaposlitvi in kaj lahko stori, če ne podpišemo znižane osnovne plače v pogodbi?
plače
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Tu bi šlo lahko za odpoved s ponudbo nove zaposlitve, vendar le v primeru, če bi šlo za spremembo delovnega mesta. Sprememba sistematizacije bi lahko vplivala na to, če bi se posledično tudi spremenile vaše delovne obveznosti, oziroma se vaše delovno mesto ukine.
Če bi šlo v bistvu za prezaposlitev, nepodpis nove pogodbe pomeni prenehanje delovnega razmerja. Od ponujene nove pogodbe je odvisno ali vi kot delavec nosite negativne posledice, ali ne. Če je ponudba slabša od veljavne in je ne podpišete, vam razmerje preneha, a imate vse pravice na zavodu za zaposlovanje, od delodajalca pa lahko zahtevate tudi odpravnino. Če pa zarnete ustrezno zaposlitev, pa nosite posledice vi, kot če bi sami prekinili razmerje.
Predvsem pauite, kaj vam piše v pogodbi; ali je to plača, pri kateri ni dodatkov, je fiksna; ali je to osnovna plača, kar pomeni, da se na to vezani tudi dodatki.
vsekakor pa po mojem mnenju vaš primer ne pomeni spremembo vaših delovnih nalog in če je temu tako, ravnajte, kot je navedla didla.
Je pa to delikatno vprašanje, zato ne bi bilo odveč, da se posvetujete s kakšnim pravnikom. Take in podobne zadeve se pogosto rešujejo tudi na sodiščih. Tudi vi imate pravico sprožiti sodni spor, v kolikor želite izpodbijat razveljavitev prve pogodbe.
Upam, da vas odgovor ni preveč prizadel, a bolje je biti previden.
Če bi šlo v bistvu za prezaposlitev, nepodpis nove pogodbe pomeni prenehanje delovnega razmerja. Od ponujene nove pogodbe je odvisno ali vi kot delavec nosite negativne posledice, ali ne. Če je ponudba slabša od veljavne in je ne podpišete, vam razmerje preneha, a imate vse pravice na zavodu za zaposlovanje, od delodajalca pa lahko zahtevate tudi odpravnino. Če pa zarnete ustrezno zaposlitev, pa nosite posledice vi, kot če bi sami prekinili razmerje.
Predvsem pauite, kaj vam piše v pogodbi; ali je to plača, pri kateri ni dodatkov, je fiksna; ali je to osnovna plača, kar pomeni, da se na to vezani tudi dodatki.
vsekakor pa po mojem mnenju vaš primer ne pomeni spremembo vaših delovnih nalog in če je temu tako, ravnajte, kot je navedla didla.
Je pa to delikatno vprašanje, zato ne bi bilo odveč, da se posvetujete s kakšnim pravnikom. Take in podobne zadeve se pogosto rešujejo tudi na sodiščih. Tudi vi imate pravico sprožiti sodni spor, v kolikor želite izpodbijat razveljavitev prve pogodbe.
Upam, da vas odgovor ni preveč prizadel, a bolje je biti previden.
Zadnjič spremenil Mirko Zbačnik, dne 16 Jun 2005, 09:20, skupaj popravljeno 1 krat.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Težave zaposlenih rešujejo tudi sindikati. Mogoče bi se včlanila v sindikat, ki je najbližji vaši dejavnosti in gotovo bi vam pomagali z nasveti, ko bo vaš delodajalec pripravil novo sistemizacijo del.mest in nove pogodbe za zaposlene. Preden podpišete ali zavrnete novo pogodbo, se lahko posvetujete z njihovimi strokovnjaki. V primerih, ko si osebno vpleten, se sam težko znajdeš okoli vseh mogočih členov mnogih predpisov.