JUBILEJNA NAGRADA KP GRADBENIŠTVO

[marjanaroksa]

Koliko znaša jubilejna nagrada za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu po KP za gradbeništvo

Hvala

[Mirko Zbačnik]

Komisija za razlago KPGD je sprejela razlago o uporabi ostalih določb KPGD, ki se po uveljavitvi ZDR od 1. 1. 2003 dalje uporabljajo ali ne uporabljajo, med drugim tudi:
54. člen – Drugi osebni prejemki:
1. Regres za letni dopust – uporablja se samo tretji odstavek.
2. Jubilejne nagrade – se uporablja.
3. Odpravnina ob upokojitvi – se ne uporablja.
4. Solidarnostna pomoč – se uporablja.
5. Odpravnina v primeru trajnega prenehanja delavcev – se ne uporablja.

Tu je drugi odstavek 54. člena:
2. Jubilejne nagrade
(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.

Razlago sem omenil zato, ker jo moramo ob prebiranju KPGD tudi upoštevati, sprejeti sta bili dve. Upoštevati moramo tudi razlago, sprejeto 19. 12. 2002 (Uradni list RS, št. 113/02).

[marjanaroksa]

Ali mogoče veste znesek

[Mirko Zbačnik]

Izhodiščna plača za gradbeno dejavnost znaša 81.606,00 SIT bruto (vir IKS, ŠT. 06/2005, stran 142 in 143, objavljeno tudi v UL 1/2005, mislim da je tu čistopis: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=73852 , mislim, da je prejšnji odgovor glede razlag KPGD brezpredmeten in da je v novi KPGD to že oaktualizirano. Se opravičujem, čeprav sem tudi sam v tej panogi, se nisem takoj spomnil na zadnjo objavo pogodbe.

Upam, da zadostuje.

[marjanaroksa]

Najlepša hvala za odgovor.
Veliko ste mi pomagali.

Marjana

[Mirko Zbačnik]

47. člen

(jubilejne nagrade)

(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini najmanj ene najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda;
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini najmanj poldruge najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda;
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini najmanj dveh najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda.
(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz prve točke.

To je iz nove KPGD, mislim, da se v bistvu ne razlikuje, le formulacija je drugačna. Nakazuje, da so to le minimumi.

[marjanaroksa]

Mi imamo podjetniško pogodbo, v kateri izplačujemo jubilejno nagrado za skupno delovno dobo. Osnova je še vedno povprečne plače v gospodsarstvu RS, zato uporabljamo Zakon o začasni določitivi osnove.
Če pa slučajno kdo izpolnjuje oba pogoja (vsa delovna doba pri istem delodjalcu) pa mu izpačamo jubilejno nagrado, ki je zanj bolj ugodna.
To pa je za nas KP gradbeništvo.
Bila sem v dilemi glede zneska za kar se vam še enkrat zahvaljujem.

Marjana