pogodba za določen čas

[darjav]

19.06. 2005 mi je potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Do danes 23.06.2005 še nisem dobila nove.

Nekje sem prebrala, da obstaja rok ko ti delodajalec mora dati novo pogodbo, drugače si avtomatsko zaposlen za nedoločen čas. Pa me zanima čas in kaj moraš narediti, da lahko uveljaviš pravico do nedoločenega časa zaposlitve.

d

[Mirko Zbačnik]

Po ZDR vam delodajalec ni dolžan sporočiti, kdaj vam je poteklo delovno azmerje za določen čas, ker je to že navedeno na pogodbi. Vi ste prišli v službo 20. 06. in delodajalec vas je razporedil na delo in ni imel pripomb.

Upoštevati morate 54. člen ZDR, KI PRAVI:

54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Lahko delodajalca opozorite, da še nimate pogodbe. Če je ne prejmete, obvestite inšpektorat za delo. Opozoril bi vas na datum podpisa pogodbe in če je ta že napisan, ga brez skrbi popravite. Delodajalec bo tako skušal v primeru spora dokazovati svoj prav. Vzemite si čas in skrbno preberite pogodbo. Ta datum bo najboljši dokaz, kdaj ste jo prejeli, ker vam jo lahko izroči brez prisotnosti morebitnih prič.
V kolikor vas slučajno obišče delovni inšpektor (to lahko anonimno tudi vi zahtevate4 od njega) mu povejte, da vam je pogodbo 100% obljubil da vam prinese novo pogodbo. Lahko se zlažete, ker delodajalec si te laži ne bo upal demantirat.
Trenutno imate v podjetju status delavca s pogodbo za nedoločen čas in če vam prekine pogodbo ima to enake posledice, kot bi prekinili pogodbo za nedoločen čas s krivdo na strani delodajalca. Pripada vam namreč odpravnina. Verjetno bo potrebna pomoč inšpektorja. Če bo pogodba za določen čas, se obrnite na inšpektorja in ponovno vas opozarjam, pazite na datum podpisa!

Lahko se zgodi, da boste morali pravico iskati na sodišču, a pravda je iztožljiva, stroške postopka nosi poraženec, to pa verjetno ne boste vi. Na sodišču prisotnost na delu dokazujete tudi s pričami.

[KAJ]

Kakšen razlog ste pa imela,da ste prišla v službo 20.6.,če vam je pogodba
potekla 19.6.?

[vita11]

Če vam delodajalec ne da nove pogodbe in preteče 8 dni od tega, se vam delovno razmerje avtomatsko podaljša za nedoločen čas. Sama poznam primer, ko so pozabili na rok in nato so spet hoteli podaljšati za določen čas, pa ni šlo. Tako da bi bila jaz na vašem mestu lepo tiho in bi lepo marljivo hodila v službo. Pazite sicer, da ne boste kaj podpisali, samo delodajalec mora zaposlitev tudi prijaviti na zavodu, kjer pa poznejše prijave za določen čas ne bodo sprejeli. Sicer pa smo o tem že debatirali na forumu in si malo še poglejte nazaj. Pa čestitke za delo za nedoločen čas. Seveda po 27. 6. Do takrat pa "flajšter" na usta.

[Mirko Zbačnik]

Vita, od kje vam teh 8 dni, 15. dni je le rok (9. člen ZDR), v katerem mora delodajalec sporočiti spremembe na zavodu. 10. člen ZDR namreč pravi:

10. člen
(pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.
(2) Če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisno določen oziroma če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.

Delovno razmerje je poteklo, zato bi moral delodajalec na dan pričetka dela ponuditi novo pogodbo.
Če vam je odredil delo, se torej strinja da ste zaposleni, pogodbo pa je dolžan dati ob nastopu dela. Če je pa pozabil na iztek pogodbe, naj pa to pripiše sebi.
Če ste pa vi vedeli za to in prišli na delo z zavestjo ukaniti delodajalca - vse čestitke!

[vita11]

Mirko, nisem nič gledala zakonov. Vem pa iz prakse - lani, ko so eni moji prijateljici tako pozabili podaljšati del. razmerje in sem to napisala na podlagi teh izkušenj in tako kot je to takrat bilo in je bilo rečeno. Ona je ostala lepo v službi za nedoločen čas, na zavodu so firmi rekli, da so prekršili 8 dni za vnovično prijavo itd., itd.

[Mirko Zbačnik]

Sedaj se pa razumeva in strinjava. Toda na zavodu so včasih tudi malomarni, podjetniki to izkoristijo., delavci pa tega ne vejo, žal.

Lep dan, brez neviht itd..., kar paše skupaj!

[prometelko]

Mene pa zanima s strani delodajalca. Ali je potrebno osebe ki so zaposlene za določen čas ponovno prijavljati na ZZZS in zavod za zaposlovanje, če so nam zaposleni podpisali anekse k pogodbam za določen čas (v aneksu je določeno da se pogodba podaljša za enako obdobje to je 6 mesecev). Vsi se strinjajo da se jim podaljša še za 6 mesecev zaposlitev, potem pa bodo povedali ali želijo ostati pri nas, in ali jih mi še potrebujemo.

Oziroma kakšna je še naša dolžnost glede zaposlenih. Pogodbe se jim iztelejo 30.6., anekse pa že imamo podpisane.

Hvala za odgovore.

[Evida]

Ne, na zavodu ni treba nobenih sprememb, ker prijava ni datumsko določena do kdaj je oseba prijavljena.

[rady]

Ne, na zavodu ni treba nobenih sprememb, ker prijava ni datumsko določena do kdaj je oseba prijavljena.

Torej tudi z odjavo delavca , ki se mu izteče zaposlitev za določen čas nebo problemov Ali ga lahko odjavim že par dni preden se mu izteče pogodba

[Mirko Zbačnik]

Rady, to bi vam odsvetoval, ker boste morali predtem tudi predčasno prekinit za par dni pogodbo, kar pa brez soglasja obeh praktično ni možno.