Še enkrat dopust

[Tjana]

O dopustih je bilo že veliko napisanega, vendar tega še nikjer nisem zasledila, zato prosim za vašo pomoč.
Ali lahko podjetje z internim aktom spremeni št. dni dopusta za delavce, ki so zaposleni za določen čas in jim enostavno briše dodatek dni na delovno dobo, na izobrazbo, za otroke do dopolnjenega 15. leta starosti ipd. Delavcem, ki so zaposleni za določen čas po njihovem pripada le osnovnih 20 dni dopusta na leto in nič več. Ko sem brala splošno kolektivno pogodbo, nisem nikjer zasledila, da se pogodbe za določen in nedoločen čas drugače obravnavajo. Mislim, da imajo vsi delavci glede koriščenja dopusta enake pravice.
Kakšno je vaše mnenje? Že vnaprej hvala za odgovore.

[jambolaja]

Mislim, da delodajalec ničesar ne more enostransko spremeniti. Le, če se obe strani strinjata o tem. Kolektivna pogodba tudi določa minimume za dodatke, tako da še po tej osnov ne more narediti te spremembe. Tudi argument o razmerju za določen čas ni po moje pravi. Vendar počakajte na še kakšen komentar.

[Mirko Zbačnik]

Strinjam se s obema. Delodajalec ne more enostransko ničesar poslabševati. Še v obratnem primeru bi bila veljavnost takega akta vprašljiva, ker velja splošno načelo, da v primeru veljavnosti več aktov (zakon, splošna, panožna ali podjetniška, interni akti...) velja za delavca ugodnejši.
Nikjer pa niso pravice in obveznsoti ločene po načinu sklepanja pogodb (določen, nedoločen čas), pač pa se nekatere pravice uveljavljajo sorazmerno, glede na trajanje delovnega razmerja.