Šifra 40

[SVEN]

Pa pojdiva po vrsti:

1. Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije zahteva, da se v skladu s 15.členom Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ)vsi družbeniki enoosebnih družb ali družb z več družbeniki ki so poslovodje zavarujejo kot družbeniki-poslovodje na zavarovalni podladi 40.

2. Če niste nikjer zaposleni in se zavarujete na podlagi 40 kot družbenik-poslovodja, ste dolžni plačevati prispevke za socialno varnost kot samozaposleni. Prispevki se plačujejo od predpisane oz. izbrane zavarovalne osnove, pri čemer je izbrana lahko večja od predpisane, ne sme pa biti večja od največje pokojninske osnove.
Zavarovalna osnova se odvisno od ugotovljenega dobička določi na osnovi 209.člena ZPIZ, ob upoštevanju 208.člena,ki pravi, da zavarovalna osnova ne sme biti manjša od najmanjše pokojninske osnove. Stopnje prispevkov so enake kot za zaposlene, torej 16,1% in 22,1%.
Prispevki se obračunavajo in plačujejo do 15. v mesecu, obračun pa se predloži DURSU na obrazcu (Uradni list 130/04)Obračun prispevkov za socialno varnost za lastnike zasebnih podjetij, ki nimajo plače.

Kar se tiče dohodkov, ki si jih za svoje delo izplačujete na osnovi pogodbe o poslovodenju, se od teh dohodkov plačuje le akontacija dohodnine.
Ta je odvisna od tega ali so dohodki za poslovodenje pretrežni dohodki prejemnika. Če so, potem se akontacija dohodnine obračunava po predpisani lestvici,ki je enaka kot za obračun dohodnine od plač.

3. Če se zaposlite nekje drugje, z vašim podjetjem pa sklenete le poslovodno pogodbo, vam prispevkov za socialno varnost na osnovi te pogodbe ni potrebno plačevati, saj jih plačujete že na osnovi zaposlitve nekje drugje.
Pri dohodkih od poslovodenja pa se v tem primeru akontacija dohodnine obračunava po stopnji 25%. (od celotnega zneska;normirani stroški se v tem primeru ne priznajo, saj gre za specifično pogodbo in ne pogodbo o delu).

4. Kar se povračila stroškov tiče pa naj povem, da se od 1. januarja 2005 dohodek prejet za vodenje gospodarskega subjekta po drugem odstavku 25.člena ZDoh-1 šteje za dohodek iz delovnega razmerja. Vendar samo in izključno za davčno obravnavo izplačanega dohodke, ne pa tudi pravno obravnavo. Potemtakem, se izplačila stroškov, za prevoz, prehrano,službena potovanja,... itd. ne vštevajo v davčno osnovo, če ne presegajo Uredbe.
Bonitete (napr uporaba avtomobila za zasebne namene)se obdavčujejo tako, da se prištejejo k dohodku poslovodje.

Pri tem samo še to, da se ob izplačilu dohodkov poslovodij na DURS predloži obračun akontacije dohodnine na obrazcu REK-1.

Lep pozdrav, Sven

[Mirko Zbačnik]

Problem je pa v tem, ker ste zavarovani po šifri 40 in ste zaposleni. po črki zakona pa ne bi smeli biti, a vseeno ste in tako tudi odvajate vse prispevke. Problem je večinoma pri tistih, ki so se (samo)zaposlili pred uveljavitvijo novega ZDR, ko je bilo to možno.

Pustimo času čas, sebi pa privoščimo mir.

[helena]

Če jaz tu še kaj zastopim Pri d.o.o. s temi solastniki, sta se dva normalno zaposlila po šifri 01, od tega eden kot direktor, brez problemov. Direktor je plačan po individualni pogodbi, drugi pa po kolektivni. Nikjer ni bilo problema.

[Mirko Zbačnik]

Problem nastane, ki je direktor edini lastnik in samozaposlen, ker po novem ZDR si ne moreš biti sam sebi v nadrejeno/podrejenem položajo.

[helena]

Ninca1 pravi, da se danes ni mogla prijaviti kot solastnik družbe pod šifro 01. Zato se čudim.

[ninca1]

Sven, hvala za izčrpen odgovor!

Meni sicer vse skupaj še vedno ni povsem jasno. Namreč, v 15. členu zakona jasno piše, da se:

Obvezno se zavarujejo poslovodne osebe in družbeniki, katerih osnova za obračun dohodnine dosega najmanj znesek minimalne plače, če niso obvezno zavarovani na drugi podlagi.

JAz pa bi rada bila zavarovana na drugi podlagi in sicer kot zaposlena in bi želela tudi prejemati plačo. in ne vidim, kje piše, da se ne morem zaposliti. Piše le, da če nisem zaposlena (zavarovana na drugi podlagi), se moram kljub temu obvezno zavarovati. mar ne?!?

Mar ni 15. člen namenjen preprečevanju tega, da bi se lastnik in direktor družbe, ki bi ne bil zaposlen (nikjer) izognil odvajanju prispevkov v pokojn.&zdrav. blagajno?

Pa še....

V 5. členu ZDR piše:
(1) Delavec po tem zakonu je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

(2) Delodajalec po tem zakonu je pravna in fizična oseba ter drug subjekt, kot je državni organ, lokalna skupnost, podružnica tujega podjetja ter diplomatsko in konzularno predstavništvo, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Če torej d.o.o. sklene pogodbo o zaposlitvi z mano, ki sem fizična oseba, sem jaz delavec (po 1. točki).

Hkrati je po drugi točki delodajalec d.o.o. (in ne jaz, kot zakoniti zastopnik). Mar ne zaposli delavca d.o.o. kot pravna oseba (ali pa s.p. kot fizična). Jaz, ime in priimek, kot direktor firme ne zaposlim delavca, delavec torej ne sklene pogodbe z mano, ampak s firmo. Jaz sem samo v firminem imenu podpisnik pogodbe.

zato je popolnoma neumestno, da se mene osebno smatra za delodajalca, če pa sem le zakoniti zastopnik delodajalca. in posledično absurdno, da se ne morem zaposliti po 01, ampak po 40.


Helena, zanima me, na kateri izpostavi ZZZS ni bilo problema za podlago 01?

Ponovno hvala za vse odgovore in lep pozdrav,
Nina


p.s. kje so torej spremembe na bolje, ki jih je obljubljala nova vlada?

[Mirko Zbačnik]

Ni problem 5. člen ZDR, pač pa 4. člen:

4. člen
(definicija delovnega razmerja)
(1) Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
(2) V delovnem razmerju je vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti.

[ninca1]

Kaj pa naslednje razmišljanje:

Če se v d.o.o. zaposli direktorja (z njim se sklene pogodbo o delu), ki ni solastnik družbe mar on postane s tem delodajalec in ne delavec? na kakšni podlagi se zavaruje njega?

Saj, če je več lastnikov, direktor dela po navodilih in nadzorom delodajalca - to pa so lastniki družbe, ki ga sicer odstavijo.

Pozicija ministrstva za delo in zzzs, ki sem jo nekje zasledila, naj bi bila, da pri enoosebnih družbah ne gre za odvisno razmerje (delodajalec-delavec, ker naj bi bila to ista oseba)

Potemtakem pa o tem pri večlastniških družbah ne moremo govoriti, saj je direktor (ki je hkrati solastnik) vedno v odvisnem razmerju - odvisen je od ostalih solastnikov.

[Mirko Zbačnik]

V tem primeru pa ne vidim problema.

[ninca1]

Torej, za vse, ki bi v bodoče morda imeli podoben primer (opisan v prejšnjih postih):

preverila sem pojasnilo ZZZSja v Krškem še na ZZZS v Ljubljani, kjer so mi povedali, da se napodlagi 40 zavaruje samo poslovodna oseba, ki je hkrati lastnik (te iste) enoosebne družbe. V kolikor gre za dva ali več lastnikov, pa se tudi, če je eno od njiju direktor, ta zaposli na podlagi 01.

preverila sem tudi na ZPIZu, kjer so potrdili, da sem imela prav in da v kolikor bi bil problem pri prijavi, naj z ZZZS pokličejo na ZPIZ!

Hvala vsem, ki ste mi pomagali, upam da bo tudi ta informacija komu v pomoč!

[SVEN]

Hvala tudi vam, v Ljubljani je bilo tolmačanje (vsaj v mojem primeru) drugačno.

LP

[3739]

Ponovni problemi.

S.p. se je preoblikoval iz s.p. v d.o.o.
D.o.o. je ustanovil skupaj z ženo. Ni enoosebna družba. Sedaj ga na ZZ
nočejo prijaviti pod šifro 01, ker trdijo, da je on samozapoleni in mora naprej plačevati prispevke kot mu sledijo iz s.p. ko je imel velik dobiček.

Ali imate kakšne izkušnje s tem.

Menimo, če družba ni enosebna in ima pogodbo o zaposlitvi potem bi ga morali prijaviti pod šifro 01.

LEPO PROSIM POMAGAJTE