Ignoranca delodajalca

[arn]

Delodajalec s.p. nam zaposlenim ne izplacuje uskladitvenega dodatka (od avgusta 2004), ni nam izplacal regresa do 30.06.2005 (ceprav je likviden in denar je), ne priznava nam stevila dni dopusta, ki nam pripadajo po zakonu (delovna doba, stevilo otrok...). Ker nas je zaposlenih samo 5 in nimamo sindikata se bojimo izpostavljati te probleme delodajalcu, ker nas lahko doleti odpoved ali kaksne druge sankcije. Zanima me, kaj pocne drzava (davcna uprava, inspekcije), da dovoljuje taksno samovoljo? Za morebitne nasvete kaj storiti, se iskreno zahvaljujem.

[Mirko Zbačnik]

Kot prvo, kar je sicer slaba tolažba, mali delodajalci izkoriščajo ravno vašo situacijo. Vedo, da v strahu pred izgubo zaposlitve ne boste ukrepali. V predhodnem obdobju do leta 2010 se pogodbe za določen čas ponavljajo pri malih delodajalcih največ tri, po tem obdobju pa dve leti. Niste navedli, ali imate pogodbe za nedoločen ali določen čas. Če ste zaposleni več kot tri leta in vmes ni prekinitev daljših od treh mesecev, pravno formalno že zaposleni za nedoločen čas. Kar je pa bistvenega pomena za ukrepanje, ker če vam odpove pogodbo, je to prekinitev pogodb za nedoločen čas. To je sicer možno, a mora to utemeljit, še posebno, če v postopku pred sodiščem. Če delodajalec le malce pozna Zakon o delovnih razmerjih, bi se moral zavedati, da je tiha grožnja o prekinitvi delovnega razmerja neutemeljena. To lahko naredi, vendar vi lahko iščete pravico na sodišču, kjer bo moral on dokazati, da vas ni več potreboval. Praktično pomeni, da bi moral po tem zaposlovati bistveno manj ljudi.

Vi morate ukrepati, sicer je to lahko tudi tožba, vendar ne brez odvetnika! vendar bi vam svetoval, da najprej spostavite stik z inšpektorjem. Ne vem, koliko ima moči, a verjetno vam bo dal napotke za ukrepanje. Država sama od sebe ne bo naredila nič. Sicer lahko s inšpektorjem komunicirate tudi anonimno, vendar je to v tako majhni firmi res težko. Če boste enotni in pokazali, da ste seznanjeni s pravili, da ste samozavestni, bo tudi moč delodajalca (čeprav tega verjetno ne bo pokazal) splahnela.

Lahko povprašate inšpektorja o postopku tožbe, o izzidu tožbe (ne dvomim, da je ne dobite). Vse stroške postopka vam mora "s.p." povrniti!

"S.p." je osebna družba, ki odgovarja z vsem premoženjem, z vsemi sedanjimi in prihodnjimi dohodki, tudi če firmo zapre!

[gradbeništvo]

Z Mirkom se popolnoma strinjam.Je pa v vašem primeru problem tudi v tem, da ste zares majhna družba oz. s.p.. V takih službah je težko se izpostavljati kajti slaba volja naredi več škode kot koristi. Morda bi bilo dobro da se delavci najprej sami med seboj seznanite z zakonom in mu potem skupaj predložite obrazložitve, da vam mora izplačati regres, da vam mora dati dodatke itd. predvsem to da mu poveste da ste z zakonodajo na tekočem. Ste morda pomislili, da o stvareh ne ve kaj dosti. Naj vam povem da je veliko obrtnikov, ki znajo z rokami delati in ustvarjati v papirjih in zakonih pa so čiste nule in jim do takrat ko jim ne poveste ni nič jasno, zato bi bilo dobro da ga najprej sami poskušate prepričati sicer pa vam v nasprotnem primeru še vedno ostane inšpektor ali odvetnik.

[SašaP]

http://www.vecer.si/vecer2003/default.a ... 0502729417

[dulem]

Strinjam se z vsem do zdaj povedanim. KOt prvo bi predlagal dogovor ali pogovor z delodajalcem, če to ne pomaga potem kot prvo prijava inšpektorju, saj ga lahko kaznuje po ZDR (Kazenske določbe), in če to nezaleže je samo še tožba proti lastniku in odgovorni osebi. Ko že pride do tožbe je boljše tožiti za odškodnino kot za to, da obdržiš delovno razmerje, če seveda te lastnik poskuša odpustiti ali te odpusti zaradi tega. Ker se zelo težko dela, kjer niso odnosi z delodajalcem dobri. Odločitev pa je tvoja.In še civilna tožba zoper prizadejane psihične bolečine.

LP,

[pamps]

Tudi jaz se strinjam s predhodniki. Mislim, da je najbolje, da preberete kolektivno pogodbo med delavci in zasebnimi delodajalci ter ZDR in se temeljito pripravite na pogovor z vašim delodajalcem. Če nikakor ne boste mogli dogovoriti sporazuma, so na vrsti inšpekcija, odvetniki, sodišče. Pred tem korakom delodajalca obvestite o vaših namerah in ukrepih in mogoče boste laže sklenili sporazum.
Če veste, da "denar je", imate gotovo omogočen vpogled v njegov izpisek trr; poglejte še knjigo terjatev in obveznosti, kajti trenutno stanje na trr ne pove vsega.