Delavko smo sprejeli v delovno razmerje, jo poslali na zdravniški pregled. Že drugi dan je povedala, da je dobila ustreznejšo zaposlitev. Kako je s plačilom zdravniškega pregleda, ali lahko zahtevamo od nje povračilo?
Lep pozdrav
PREKINITEV DELOVNEGA RAZMERJA
Moderator: Mirko Zbačnik
PREKINITEV DELOVNEGA RAZMERJA
manca
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Verjetno ste z njo podpisali pogodbo o zaposlitvi in jo lahko zadržite do odpovednega rzmerja. Poglejte v svojo kolektivno pogodbo, kolikšen je ta rok. Po mojem ji zdravniškega pregleda ne morete zaračunati.
Prosim, še za kakšn mnenje!
Prosim, še za kakšn mnenje!
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Kot jaz razumem je šlo za prekinitev s strani dealvca iin gre za sporazumno prekinitev delovnega razmerja. Torej je šlo za sporazumno razveljavitev (79. člen ZDR), v tem sporazumu bi vi morali zahtevati povračilo stroškov zdravstvenega pregleda. Verjetno ga bo oseba plačala, če ne vam ostane, da zahtevate, da delavec odpove pogodbo o zaposlitvi po rednem odpovednem roku. Predvidevam, da imate njegovo delovno knjižico, dokler ne bo izpolnil kriterijev za prenehanje delovnega razmerja mu ne izročite delovne knjižice. To je pač malo ne fer do delavca ampak tudi on je ne fer do vas saj vam noče povrniti stroškov.
Tudi mi smo imeli že tak primer in smo znesek zdravniškega pregleda iztožili na sodišču, kar pa vam predlagam, da se ne splača za take male zneske, gre preveč živcev.
Nasvet: V prihodnje v pogodbi o zaposlitvi dodajte člen, ki bo predpisoval, da v primeru odpovedi pogodbe s strani delavca mora vrniti stroške zdravniškega pregleda. To smo storili tudi mi in sedaj več ni problema.
Tudi mi smo imeli že tak primer in smo znesek zdravniškega pregleda iztožili na sodišču, kar pa vam predlagam, da se ne splača za take male zneske, gre preveč živcev.
Nasvet: V prihodnje v pogodbi o zaposlitvi dodajte člen, ki bo predpisoval, da v primeru odpovedi pogodbe s strani delavca mora vrniti stroške zdravniškega pregleda. To smo storili tudi mi in sedaj več ni problema.