Kolegica se je s 1.05.2005 zaposlila za nedoločen čas. To je njena prva zaposlitev. Priznali so ji sorazmeren delež dopusta in temu primerno tudi sorazmeren delež regresa.
Sama pravi, da ji po zakonu po 6 mesecih nepretrganega delovenga razmerja pripada polni dopust in regres? Ima prav?
Kaj pa v primeru, če to ne bi bila njena prva zaposlitev?
Hvala za odgovore in lep pozdrav, Janja
Celotni dopust ali ne?
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
meislim, da to ni prav. Če je to zaposlitev za nedoločen čas, ima po izpolnitvi šest mesecev pravico do celotnega in ne sorazmernega dela dopusta. Res pa je, da v prvih šestih mesecih lahko koristi le sorazmeren del in sicer za vsak izpolnjen mesec 1/12 dopusta.
V primeru, da to ne bi bila njena prva zaposlitev in bi ob vstopu že izpolnjevala pogoj presežene dobe šestih mesecev, bi imela pravico do celotnega dopusta, s tem, da bi ji pri bivšem delodajalcu pripadal le sorazmerni del (4/12), razlika pa pri novem. To se prakticira tudi v primeru, ko bi službo zamenjala do 30. 06., ker ji tudi ob prenehanju zaposlitve delodajalec dolžan nuditi le sorazmeren del.
A tudi že bi zamenjala zaposlitev n primer v avgustu, se praktično pri vsakem delodajalcu koristi sorazmeren del.
Mislim, da že preveč nakladam. Vsekar ima prav.
V primeru, da to ne bi bila njena prva zaposlitev in bi ob vstopu že izpolnjevala pogoj presežene dobe šestih mesecev, bi imela pravico do celotnega dopusta, s tem, da bi ji pri bivšem delodajalcu pripadal le sorazmerni del (4/12), razlika pa pri novem. To se prakticira tudi v primeru, ko bi službo zamenjala do 30. 06., ker ji tudi ob prenehanju zaposlitve delodajalec dolžan nuditi le sorazmeren del.
A tudi že bi zamenjala zaposlitev n primer v avgustu, se praktično pri vsakem delodajalcu koristi sorazmeren del.
Mislim, da že preveč nakladam. Vsekar ima prav.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Ona se je zasposlila 1.5.2005, sigurno do jo po preteku 6. mesecev pripada cel doupust in cel regres. se strinjam z tvojo kolegico, ki si pravilno razlaga zakon in strinjam se tudi z elektrik-om.
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Ona se je zasposlila 1.5.2005, sigurno do jo po preteku 6. mesecev pripada cel doupust in cel regres. se strinjam z tvojo kolegico, ki si pravilno razlaga zakon in strinjam se tudi z elektrik-om.
LP,