ZNOVA REGRES

jogruden · Odgovor Napisal/-a **jogruden** » 07 Jul 2005, 11:02

Pozdravljeni !

Zaposlena imamo 2 delavca, ki pa sta v bistvu "samostojna" - stvar
dogovora - panoga gradbeništvo. Zanima me -ali jima je obvezno
izplačati regres ter v pogodbi o zaposlitvi navesti dopust, ali pa obstaja
kakšna možnost , da se v tej pogodbi navede , da se regres ne
izplačuje ...(kar je tudi dogovorjeno obojestransko)
Upam,da sem dovolj jasna ...
Prosim za nasvet in se zahvaljujem za vsakršno mnenje.

dulem · Odgovor Napisal/-a **dulem** » 07 Jul 2005, 11:25

Kako to mislite, da sta samostojn?

kaltrzic · Odgovor Napisal/-a **kaltrzic** » 07 Jul 2005, 16:17

Če imata z vami sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ne kakšno drugo (o medsebojnem sodelovanju n.pr. - ampak potem morata imeti registrirano dejavnost) in če ste ju prijavili z M1-M2 kot pri vas zaposlena, potem jima morate izplačatiregres v skladu z ZDR. Tudi dopust jima morate dati.

dulem · Odgovor Napisal/-a **dulem** » 08 Jul 2005, 07:45

kaltrzic napisal/-a:Če imata z vami sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ne kakšno drugo (o medsebojnem sodelovanju n.pr. - ampak potem morata imeti registrirano dejavnost) in če ste ju prijavili z M1-M2 kot pri vas zaposlena, potem jima morate izplačatiregres v skladu z ZDR. Tudi dopust jima morate dati.

Se strinjam z zgoraj napisanim. Dopustu se ne moreš odpovedati po 166.členu ZDR (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta).

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 08 Jul 2005, 07:49

Res je, v kolikor imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je vsak dogovor, pogodba o odrekanju pravici do dopusta neveljavna. Ker se pravica do regresa veže na pravico do koriščenja dopusta, mislim, da je tudi s tem tako.

dulem · Odgovor Napisal/-a **dulem** » 08 Jul 2005, 12:01

elektrik napisal/-a:Res je, v kolikor imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je vsak dogovor, pogodba o odrekanju pravici do dopusta neveljavna. Ker se pravica do regresa veže na pravico do koriščenja dopusta, mislim, da je tudi s tem tako.

Se strinjam.

jogruden · Odgovor Napisal/-a **jogruden** » 09 Jul 2005, 11:02

Živjo!

Zahvaljujem se DULEM-u, ELEKTRIK-u in KALTRŽIČ-u za mnenja.
Pa bi še vprašala,kaj menijo na to : Delavci so pri nas zaposleni,
včasih opravijo kakšno delo za nas, delajo pa tudi "na svoje"...
Pri nas imajo sklenjeno razmerje "zaradi ZPIZ-a ".To je stvar dogovora,
pa vendar se nikoli ne ve.... Po dogovoru velja, da ne potrebujejo
regresa in niti ne dopusta ,ker itak delajo zase,za prispevke in ostala
nakazila pa že nekako pokompenziramo. Torej v pogodbo napišemo
vse,kar jim po zakonu pripada.Do tu vse lepo in prav.Praksa je včasih
malo drugačna in kljub dogovorom se lahko najde nekdo,ki te stvari
začne izkoriščati (sklicevanje na pogodbo !).Mogoče boste menili,da
ni takih zaposlitev potrebno sklepati,pa vendar je podobnih primerov
veliko.Kako se torej zaščititi ,da bo vse lepo in prav ???
Vnaprej se zahvaljujem za "razumevanje " in LP.

natalijacer · Odgovor Napisal/-a **natalijacer** » 09 Jul 2005, 16:47

zdravo

Menim da, če imajo sklenjeno pogodo, jim vi morate izplačati regres in omogočiti dopust (vsaj papirno) in še to paziti, da je dopusta skupaj 2 tedna. Če vas ne bojo "zafrkavali" delavci, pa vas lahko kakšna delavna inšpekcija.

Regres pa tudi "skompenzirajte".

LP Natalija

jogruden · Odgovor Napisal/-a **jogruden** » 12 Jul 2005, 07:16

Tudi Nataliji hvala za mnenje .
Vsem želim zanimiv dopust in čimvišji regres.
LP!