Boniteta

[IVONA]

Ali so managerski zdravniški pregledi boniteta ali ne?

Lp, Ivona

[SVEN]

Odgovor ni povsem preprost.

Da niso, je prvi pogoj ta, da so zapiani v managerski pogodbi. Potem sta tu še vsebina in pa predvsem cena pregleda.

[LOTICA]

Pri nas je v Pravilniku o varstvu pri delu, ki je usklajen z zakonom, napisano, da imajo vodilni delavci zdravniški pregled vsake 3 leta. Torej prvo leto to ni boniteta, drugo in tretje leto pa je boniteta - ne glede na to, kaj piše v njihovi pogodbi. Navsezadnje tam tudi piše, da imajo pravico do uporabe službenega vozila tudi v privatne namene, pa je to kljub temu boniteta.
Ne razumem pa, zakaj bi bilo od CENE pregleda odvisno ali je to boniteta ali ne?

[SVEN]

Če imate sposobnega in uspešnega managerja, vam je v interesu, da je ta zdrav. Zato ga neglede na pravilnik o varstvu pri delu, vsako leto pošljete na zdravniški pregled. In če to zapišete še v managersko pogodbo, ga je manager dolžan opraviti, medtem ko lahko uporabo službenega vozila v zasebne namene odkloni.
Boniteto sam smatran kot neko ugodnost, ki jo ali sprejmeš ali zavrneš, ne pa nekaj v kar si prisiljen. Zato pa omenjam tudi ceno pregleda. Jasno je, da če v ta pregled vkljućite vse živo in mrtvo in bo cena zasoljena, pregled pri davčnem inšpektorju ne bo šel skoz, če ga ne prikažete kot boniteto.

[pamps]

Jaz pa mislim, da vsi zdravstveni pregledi, ki jih mora delodajalec zagotoviti na podlagi zakona, niso boniteta, vse ostalo je boniteta, ne glede na znesek. Mimogrede, baje so v novem IKS-u, ki ga bomo dobili te dni enkrat, temeljito opisane bonitete in izračuni.

[LOTICA]

Pamps, IKS sem ravnokar prejela in piše (str. 96) točno to: Za bonitete se ne štejejo plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih mora delodajalec zagotoviti na podlagi zakona. Torej, če ni obvezno po zakonu, je boniteta.