Sklep o prenehanju delovnega razmerja

[rosita]

Pozdravljeni!
Imam prošnjo, za katero verjamem, da mi lahko pomagate. Prosila bi, če ima kdo vzorec Sklepa o prenehanju delovnega razmerja, saj je delavkama potekla Pogodba o delu, zaposlene sta bile za določen čas, saj smo bili vezani na dogovor s poslovnim partnerjem. Ker je naše usluge odpovedal s 1.9. 05, moramo prekiniti delovno razmerje tudi delavkama, prav tako me zanima, kako je z letnim dopustom, ki jima je ostal?
Zahvaljujem se za odgovor
LP

[tina111]

Pozdravljeni!

V primeru, da ste z delavcem imeli sklenjeno pogodbo za določen čas vam ni potrebno izdati sklepa temveč ga le obvestite, da mu z navedenim dnem preneha delovno razmerje. Prilagam vam primer obvestila.



Na podlagi 77. člena Zakona o delovnih razmerjih ( Ur.l. RS 42/2002 ) izdajam naslednje:


O B V E S T I L O:
o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas


1. Obveščamo vas, da vam dne ____________ poteče pogodba o zaposlitvi, ki ste jo s ______________________ sklenili za določen čas.

2. Žal nimamo več potreb po sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi

3. Delovno knjižico lahko dvignete v ________________ od dne ____________

4. V kolikor delovne knjižice ne boste dvignili do dne ___________ (30 dni) jo bomo poslali pristojni upravni enoti po vašem stalnem bivališču.

5. Glede uveljavljanja pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti se morate javiti najkasneje v roku 30 dni po prenehanju delovnega razmerja na pristojnem Zavodu za zaposlovanje.


Direktor:
______________________



Dopust:
V primeru, da je delavec delal pri vas več kot 6 mesecev mu pripada dopust v celoti in ga izkorsti pred prenehanjem delovnega razmerja.


Želim vam lep dan!

[Mirko Zbačnik]

Tina111, tudi jaz imam prošnjo . Ali imate mogoče vzorec odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov?

Pozdrav!

[Misibor]

Delodajalec ______________________________,
sedež ___________________________________



Datum : ________________________



Delavcu g./ga. ___________________________,
naslov __________________________________



DELODAJALČEVO OBVESTILO DELAVCU O NAMERI REDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV



Obveščamo vas, da imamo namen redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ki smo jo z vami sklenili dne ______________________, in sicer iz poslovnih razlogov : ________________________________________. Do redne odpovedi bo prišlo dne ___________________________.



Vabimo vas, da se o vprašanju redne odpovedi pogovorimo dne ________________ ob ______ uri.



V ____________________, dne ______________________







Delodajalec :
_____________________













Delodajalec ______________________________,
sedež ___________________________________



Datum : ________________________



Delavcu : Priimek in ime ____________________________________



DELODAJALČEVA REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI DELAVCA


Pogodbo o zaposlitvi, ki smo jo podpisali z delavcem/ko priimek in ime ______________________________, rojen ______________________, naslov stalnega bivališča ________________________________________, dne _______________________, odpovedujemo z dnem _____________________, z ___________- dnevnim odpovednim rokom.

Pogodbo o zaposlitvi odpovedujemo iz poslovnih razlogov, in sicer :
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.


Pravno varstvo : delavec se lahko zoper to redno odpoved v 30-dnevnem roku od dneva vročitve odpovedi pritoži na pristojno delovno in socialno sodišče.


V ________________, dne __________________



Delodajalec :
________________________




Priimek in ime _______________________________________, naslov _______________________________ (delavec) potrjuje, da je dne ___________________ proti podpisu prevzel-a to redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.


V ________________, dne __________________



Delavec :
________________________
Podjetnik





OBJAVA – IZJAVA
O prenehanju poslovanja



V skladu z določilom 76. člena Zakona o gospodarskih družbah (Ur.l. RS, št. 30/93, 29/94, 82/94 in 20/98 )


Izjavljam,


Da sem pričel postopek za prenehanje poslovanja obratovalnice samostojnega podjetnika posameznika in da bom iz navedenega razloga dne _____________________ prenehal poslovati.




V ________________, dne __________________



Samostojni podjetnik :
________________________




Opozorilo :
Podjetnik mora vsaj tri mesece pred priglasitvijo prenehanja poslovanja (s pismi upnikom, v sredstvih javnega obveščanja, v poslovnih prostorih) objaviti da bo prenehal poslovati, ter ob tem namesti tudi dan prenehanja poslovanja.


Opomba:
Dokaz, da je podjetnik obvestil poslovne partnerje oziroma javnot o preoblikovanju, bo predložil tudi Davčni upravi Republike Slovenije ob priglasitvi prenehanja poslovanja kot s.p.. Če bi Davčna uprava Republike Slovenije ugutovila, da objava ni bila ustrezno opravljena, bi lahko zavrnila podjetnikovo priglasitev prenehanja oziroma preoblikovanja, kar bi imela za posledico, da bi s.p. bil registriran kot s.p. tudi po poteka trimesečnega roka po pravilni objavi.


Upam, da si imel v mislih tole.
Le majckeno dolgooo.

[Mirko Zbačnik]

Da, tole. dopbil sem pa kar tri variante, to je še bolje.

[rosita]

še enkrat lep pozdrav, tina111!
Hvala za odgovor,zelo sem hvaležna. Ampak imam še eno vprašanje:
Kaj storiti v primeru, ko ima delavka še 8 dni neizkoriščenega dopusta, delovno razmerje pa se ji konča z 31.8. 2005. Delavka ni izkazala nobene želje po koriščenju dopusta. Ali ji ga moram plačati? Ali pa ga mora izkoristiti? Ker je zaposlena za določen čas in se bo s 1.9. 2005 prijavila na Zavod za zaposlovanje ali lahko kasneje uveljavlja pravico do plačila dopusta, ki ga ni izkoristila?
In ali je potrebno izdati potrdilo o preostalih dnevih dopusta, ki so ji še ostali?

Hvala, hvala za odgovor!
Čao
Rosita

[Mirko Zbačnik]

Malce nerodna stvar; lahko bi smatral, da se je bala vprašat, ali pa tega ni vedela. Vsekakor bi ji moral tudi po zakonu delodajalec omogočiti koriščenje dopusta, ona se pa tej pravici ne bi smela odpovedati. Lahko se dogovorita za odškodnino namesto opusta v enaki višini, kot bi plačali dopust.
Sicer obstaja sklad, kjer se lahko uveljavi odškodnina za neizkoriščen dopust, vendar mislim, da gre tu za primere stečajev (včasih je bil, ker sem to tudi sam koristil).
Jaz bi delavko povabil na razgovor, povedal da je nastala nenamerna pomota in skušal rešiti problem na ta način. To je lahko tudi dobra reklama za delodajalca.

Sicer je pa še dovolj dni do konca meseca, če začne z 22. bo ravno prav, drugače bi pa reskiral kakšen dan odškodnine.

[nike]

Če ni izrazila želje po koriščenju dopusta morda sploh ne ve, da ga še ima, mogoče se boji vprašati, imate veliko dela, pa je "obzirna", je pozabila nanj, ji je v službi lepše kot kje drugje (ja, je možno tudi to)... ne vem, ogromno možnosti.
Gledano s strani delodajalca ji ga niste dolžni plačati oz. prisiliti, da gre na dopust, če ne vpraša. Morate pa ji dati potrdilo o koriščenem in nekoriščenem dopustu.
Gledano s strani delavca, pa bi bilo lepo od vas, da bi jo spomnili, da ima še dopust, če je mogoče pozabila ali kaj...

LP

[Mirko Zbačnik]

Nike, ne vem če bi se ravno strinjal, da ni dolžno plačati. To mogoče res, a ji je dolžno omogočiti samo koriščenje, tej pravici pa se delavka ne sme odreči. Mogoče mislite prav, le izrazili ste se malce nerodno.

[rosita]

Torej Nike in elektrikar, stvar je takšna-podrobneje:
Delavka prav dobro ve, da ji je ostalo še 7 dni dopusta, prav tako je seznanjena s potekom pogodbe. <ker še predobro pozna svoje pravice, manj pa dolžnosti, sprašujem zato, da ne bi imeli kasneje problemov glede plačila neizkoriščenega dopusta Seveda se strinjam, da je njena pravica izkoristiti dopust, vendar če ne izrazi želje???! poleg tega mislim, da če se zaposli npr. s 1.9. 2005 (pogodba poteče 31.8.2005) pri drugem delodajalcu si lahko prenese letni dopust, mar ne? Ja, pa še to bi vprašala; delavki smo izplačali 1/2 regresa, ali ji moramo tudi drugo 1/2? Zaposlena je bila več kot 6 mesecev.
LP Rosita

[jambolaja]

Menim, da delavki prirpada celoten regres in dopust.
Če pa bo to prehod iz ene v drugo službo ji pa morate dati vsaj 2/3 obojega (8 od 12 mesecev). Ob odhodu iz službe pa še potrdilo o koriščenju/ostanku dopusta ter znesku izplačanega regresa.

[Mirko Zbačnik]

Zakon je tu dokaj nedorečen, tako da se uporablja praksa, kot je zapisala predhodnica. V takih primerih se tudi sodišča marsikdaj odločajo iz sodne prakse. je pa res, da delavka pozna svoje pravice, prevečkrat je res tudi to, a ne bi obtoževal nobene strani, ker druga stran misli o delodajalcih enako. vačsih je dobro preseče "trmo" po načelu, da pametnejši odneha in obržati dobre odnose tudi v nadalje.