PORABA DOPUSTA

PUPEK · Odgovor Napisal/-a **PUPEK** » 25 Avg 2005, 07:52

Pozdravljeni forumisti portala Računovodja.com!

Prosim, če mi lahko kdo pojasni kako je s koriščenjem dopusta.
Ali je potrebno izkoristiti dopust, ali se mu lahko v primeru, da ga ne koristiš tudi odpoveš?
Prosim za vaše cenjene odgovore čimprej.
Hvala in pozdravček!

Zgaga · Odgovor Napisal/-a **Zgaga** » 25 Avg 2005, 08:27

Dopustu se ne morete odpovedati. Tudi ne morete prejeti odškodnine za neizkoriščen dopust, razen izjemoma (!) v primeru prekinitve delovnega razmerja.

Najmanj dva tedna (praviloma 10 delovnih dni) bi morali izkoristiti v letu, ko vam je bil dodeljen - ti dnevi niso prenosljivi v naslednje leto. Preostali dopust se pa lahko prenese, če ga niste mogli izkoristiti, in ga lahko porabite do 30. junija v naslednjem letu.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 25 Avg 2005, 08:28

Pravici do dopusta se ne moreš odpovedat, ker je po 166. členu Zakona o delovnih razmerjih vsaka izjava, sporazum, s katero se delavec odpoveduje koriščenju dopusta neveljavna.
Po 163. členu je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti koriščenje dopusta, delavec se pa tej pravici ne sme odpovedati. Po 166. členu je možen dogovor o odškodnini namesto dopusta le ob prenehanju delovnega razmerja.
Lahko se del dopusta koristi v naslednjem letu do 30. junija, vendar mora delavec v tekočem letu koristiti vsaj dva tedna dopusta (163. člen).

Kaj pa je razlog odpovedi pravice do koriščenja dopusta?

PUPEK · Odgovor Napisal/-a **PUPEK** » 25 Avg 2005, 10:07

Zahvaljujem se vam za odgovore, razlog za odpoved dopusta pa je v tem, da ga praktično ne želim izkoristiti. Deloholik.

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 25 Avg 2005, 10:18

Pupek . Daj ga meni....

Pa šalo na stran.
Če te delodajalec izrecno ne pošlje na dopust ti z 30.06. naslednjega leta pač propade.
Če imaš v redu delodajalce in če ceni tvojo "zagnanost " se dogovori, da ti dopust izplača. Saj na plačilni listi to ne rabi pisati, da je to odpoved dopustu . Naj piše recimo osebna nagrada. Če pa je delodajalcu v interesu, da greš na dopust in se spočiješ (gledano dolgoročno ) in te izrecno pošlje na dopust pa seveda moraš iti.

Pozdrav vsem,

MG

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 25 Avg 2005, 10:51

Pupek, kakšen poklic pa opravljate, če ni skrivnost?

PUPEK · Odgovor Napisal/-a **PUPEK** » 26 Avg 2005, 07:03

Se opravičujem, ker ni bilo odgovora. Zaposlena sem v podjetju, ki se ukvarja s posredništvom oz. se prijavlja na razne razpise, dobi delo in le to delo odstopi podizvajalcem oz. kooperantom. Sicer pa v tem podjetju opravljam delo v računovodstvu.