Ne da ni obvezno ( po ZDR in kolektivnih pogodbah delavcem regres pripada ), sankcionirano NI ( kjer ni tožnika pač ni sodnika ) - JE pa IZTOŽLJIVO in to z obrestmi vred.
lp, Danica
Še ena o regresu in dopustu
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
To bo prav zanimivo, kako bodo sprakticirali. Namreč po zakonu vam pripada zaleto 2005 regres v celoti in v kolikor vam s 1. 2. 2006 ne podaljšajo delovnega razmerja, še sorazmeren del (1/12) za prihodnje leto.
PS.: Sergeja, malce provocirate?
PS.: Sergeja, malce provocirate?
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Mene pa zanima naslednje.
Delavki 5.11.05 poteče pogodba za določen čas 1 leta. Podaljšali ji bomo samo do konca feb. 06. V letu 2005 je dobila izplačan regres v celoti. Kako je potem z izplačilom regresa za 3,5 meseca? In pa z dopustom? Kaj pa če ga v letu 2005 ne porabi do konca?
Za odgovore se Vam že v naprej zahvaljujem.
lp
Delavki 5.11.05 poteče pogodba za določen čas 1 leta. Podaljšali ji bomo samo do konca feb. 06. V letu 2005 je dobila izplačan regres v celoti. Kako je potem z izplačilom regresa za 3,5 meseca? In pa z dopustom? Kaj pa če ga v letu 2005 ne porabi do konca?
Za odgovore se Vam že v naprej zahvaljujem.
lp
mo:
V letu 2006 ji pripada 2/12 dopusta in regresa. Če ji iz leta 2005 ostane kaj dopusta, ga lahko do prenehanja pogodbe porabi.
V letu 2006 ji pripada 2/12 dopusta in regresa. Če ji iz leta 2005 ostane kaj dopusta, ga lahko do prenehanja pogodbe porabi.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Zdaj bi pa še jaz prosila za veša mnenja, imamo kar nekaj različni primerov:
1.Delavec se z 5.7.05 zaposli v našem podjetju za nedoločen čas. V bivšem podjetju je prejel polovico regresa. Kdaj in koliko mu ga moramo izplačati?
2.Delavec se je zaposlil z 1.3.05 v našem podjetju za določen čas 1 leta.
V prejšnjem podjetju mu niso izplačali sorazmernega dela regresa. Koli mu ga moramo mi?
3.Delavec se zaposli v podjetju 17.5.05 za določen čas do 16.5.06. (prva zaposlitev) Po 6 mesecih je pri nas upravičen do celotnega regresa - ok. Ali je od 1.1.-16.5.06 upravičen še do sorazmernega dela regrasa?
Najlepša hvala za vaša mnenja in pomoč.
1.Delavec se z 5.7.05 zaposli v našem podjetju za nedoločen čas. V bivšem podjetju je prejel polovico regresa. Kdaj in koliko mu ga moramo izplačati?
2.Delavec se je zaposlil z 1.3.05 v našem podjetju za določen čas 1 leta.
V prejšnjem podjetju mu niso izplačali sorazmernega dela regresa. Koli mu ga moramo mi?
3.Delavec se zaposli v podjetju 17.5.05 za določen čas do 16.5.06. (prva zaposlitev) Po 6 mesecih je pri nas upravičen do celotnega regresa - ok. Ali je od 1.1.-16.5.06 upravičen še do sorazmernega dela regrasa?
Najlepša hvala za vaša mnenja in pomoč.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Ksenja1, le kje ste našli te "nemogoče" primere 
?!
Vzemite odgovor bolj kot mnenje, ker po razlagi ZDR je na taka mejna vprašanja sila težko dogovoriti z da ali ne.
Odgovor 1:
Niste navedli, kdaj mu je prenehalo delovno rzmerje pri prejšnjem delodajalcu. od tega bi bil odgovor jasnejši, vsaj kar se tiče ZDR.
Delavec namreč dobi prvico o polnega regresa, ko preseže neprekinjeno dobo 6. mesecev, podjetje pa mu ni dolžno izplačati regres v celoti (čeprav ima pravico do tega), če firmo zapusti pred 1. julijem. Zakon še govori, da se navezuje na pravico do koriščenja dopusta. Delavec pa ima pravico izrabiti dopust pri delodajalcu, pri katerem je pridobil pravico do izrabe. Če bi bili zelo natančni (pikolovski), bi smatrali, da je, če je pri prejšnjem delodajalcu delav tudi 1. julija in kasneje, moral izplačati regres prejšnji delodajalec(!), razen če se delodajalca dogovorita drugače. V praksi verjetno veste, kakšna so ta pogajanja in da je tu zakon včasih neživljensko težko razumljiv.
Jaz bi mu v vašem primeru izplačal konec leta še drugo polovico regresa (to je le moje mnenje).
Odgovor 2
V drugem primeru mu ga morate po zakonu izplačati vi sorazmeren del. Zopet mi manjka podatek, koliko časa je bil prej nepretrgano zaposlen. kajti, če je bil s 1. januarjem zaposlen več kot pol leta, je pridobil pravico do dopusta v celoti, in ravno tako do regresa. A ker je zapustil firmo pred 1. julijem, mu tega prejšnja firma ni dolžna izplačati.
Tu bi delavec lahko od prejšnjega regres iztožil. Ali mu boste izplačali regres vi v celoti, pa je odvisno predvsem od vaše dobre volje.
Odgovor 3
Priznam da tega vprašanja ne razumem dobro. Pravite, da je to njegova prva zaposlitev, in sicer od 17. maja 2005 do 16. maja 2006. V tem primeru bo pridobil novembra pravico do celotnega dopusta in s tem tudi regresa.
Ne vem pa, kaj ste imeli v mislih za sorazmeren del regresa za čas od 1. januarja do 16. maja, saj takrat, kot pravite ni bil zaposlen (če je to prva zaposlitev).
Odgovore imejte bolj za mnenja, ker praksa je marsikje drugačna in jaz nisem pravnik. Delodajalci, tudi zaradi nekako nedorečene zakonodaje izplačujejo v teh primerih velikokrat sorazmeren del regresa.
Upam, da sem kaj pomagal, opravičujem pa se, če vam je sedaj še manj jasno.
?!Vzemite odgovor bolj kot mnenje, ker po razlagi ZDR je na taka mejna vprašanja sila težko dogovoriti z da ali ne.
Odgovor 1:
Niste navedli, kdaj mu je prenehalo delovno rzmerje pri prejšnjem delodajalcu. od tega bi bil odgovor jasnejši, vsaj kar se tiče ZDR.
Delavec namreč dobi prvico o polnega regresa, ko preseže neprekinjeno dobo 6. mesecev, podjetje pa mu ni dolžno izplačati regres v celoti (čeprav ima pravico do tega), če firmo zapusti pred 1. julijem. Zakon še govori, da se navezuje na pravico do koriščenja dopusta. Delavec pa ima pravico izrabiti dopust pri delodajalcu, pri katerem je pridobil pravico do izrabe. Če bi bili zelo natančni (pikolovski), bi smatrali, da je, če je pri prejšnjem delodajalcu delav tudi 1. julija in kasneje, moral izplačati regres prejšnji delodajalec(!), razen če se delodajalca dogovorita drugače. V praksi verjetno veste, kakšna so ta pogajanja in da je tu zakon včasih neživljensko težko razumljiv.
Jaz bi mu v vašem primeru izplačal konec leta še drugo polovico regresa (to je le moje mnenje).
Odgovor 2
V drugem primeru mu ga morate po zakonu izplačati vi sorazmeren del. Zopet mi manjka podatek, koliko časa je bil prej nepretrgano zaposlen. kajti, če je bil s 1. januarjem zaposlen več kot pol leta, je pridobil pravico do dopusta v celoti, in ravno tako do regresa. A ker je zapustil firmo pred 1. julijem, mu tega prejšnja firma ni dolžna izplačati.
Tu bi delavec lahko od prejšnjega regres iztožil. Ali mu boste izplačali regres vi v celoti, pa je odvisno predvsem od vaše dobre volje.
Odgovor 3
Priznam da tega vprašanja ne razumem dobro. Pravite, da je to njegova prva zaposlitev, in sicer od 17. maja 2005 do 16. maja 2006. V tem primeru bo pridobil novembra pravico do celotnega dopusta in s tem tudi regresa.
Ne vem pa, kaj ste imeli v mislih za sorazmeren del regresa za čas od 1. januarja do 16. maja, saj takrat, kot pravite ni bil zaposlen (če je to prva zaposlitev).
Odgovore imejte bolj za mnenja, ker praksa je marsikje drugačna in jaz nisem pravnik. Delodajalci, tudi zaradi nekako nedorečene zakonodaje izplačujejo v teh primerih velikokrat sorazmeren del regresa.
Upam, da sem kaj pomagal, opravičujem pa se, če vam je sedaj še manj jasno.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
1.Delavec se z 5.7.05 zaposli v našem podjetju za nedoločen čas. V bivšem podjetju je prejel polovico regresa. Kdaj in koliko mu ga moramo izplačati?
Jaz bi mu izplačala še polovico regresa do konca leta.
2.Delavec se je zaposlil z 1.3.05 v našem podjetju za določen čas 1 leta.
V prejšnjem podjetju mu niso izplačali sorazmernega dela regresa. Koliko mu ga moramo mi?
Celega letošnjega ali pa mu recite, da zahteva sorazmeren del regresa v prejšnjem podjetju in potrdilo, koliko ga je dobil, ter mu potem vi izplačate razliko. Praviloma pa bi mu ga morali že izplačati do 1.7.05. Naslednje leto mu tudi pripada pri vas sorazmeren del.
3.Delavec se zaposli v podjetju 17.5.05 za določen čas do 16.5.06. (prva zaposlitev) Po 6 mesecih je pri nas upravičen do celotnega regresa - ok. Ali je od 1.1.-16.5.06 upravičen še do sorazmernega dela regrasa?
Da.
Pri vseh odgovorih domnevam, da gre za neprekinjeno zaposlitev.
To so moja mnenja, tako bi jaz naredila, odločitev je pa seveda vaša oz. delodajalčeva.
Mirjana
Jaz bi mu izplačala še polovico regresa do konca leta.
2.Delavec se je zaposlil z 1.3.05 v našem podjetju za določen čas 1 leta.
V prejšnjem podjetju mu niso izplačali sorazmernega dela regresa. Koliko mu ga moramo mi?
Celega letošnjega ali pa mu recite, da zahteva sorazmeren del regresa v prejšnjem podjetju in potrdilo, koliko ga je dobil, ter mu potem vi izplačate razliko. Praviloma pa bi mu ga morali že izplačati do 1.7.05. Naslednje leto mu tudi pripada pri vas sorazmeren del.
3.Delavec se zaposli v podjetju 17.5.05 za določen čas do 16.5.06. (prva zaposlitev) Po 6 mesecih je pri nas upravičen do celotnega regresa - ok. Ali je od 1.1.-16.5.06 upravičen še do sorazmernega dela regrasa?
Da.
Pri vseh odgovorih domnevam, da gre za neprekinjeno zaposlitev.
To so moja mnenja, tako bi jaz naredila, odločitev je pa seveda vaša oz. delodajalčeva.
Mirjana
Hvala za vaša mnenja.
V 1. primeru mu je prenehalo del. razmerje 4.7.05 in ni imel prekinitve.
V 2. primeru je bila vmes med eno in drugo zaposlitvijo prekinitev.
V 3. primeru je njegova prva zaposlitev od17.5.05 - do 16.5.06. - takrat mu pogodba poteče in za leto 2006 me zanima ali mu muramo izplačati sorazmerni delež?
Ker iz vsega tega ugotavljam, da delavec ki je zaposlen za določen čas od 1.5.05 - 30.4.06 je upravičen do celega regresa + v naslednjem letu še do sorazmernega.
Delavec ki pa je zaposlen v podjetju za določen čas od 1.7.05 - 30.6.06 pa je potem samo 2X upravičen do sorazmernega deleža.
Se vam zdi to pravilno??
V 1. primeru mu je prenehalo del. razmerje 4.7.05 in ni imel prekinitve.
V 2. primeru je bila vmes med eno in drugo zaposlitvijo prekinitev.
V 3. primeru je njegova prva zaposlitev od17.5.05 - do 16.5.06. - takrat mu pogodba poteče in za leto 2006 me zanima ali mu muramo izplačati sorazmerni delež?
Ker iz vsega tega ugotavljam, da delavec ki je zaposlen za določen čas od 1.5.05 - 30.4.06 je upravičen do celega regresa + v naslednjem letu še do sorazmernega.
Delavec ki pa je zaposlen v podjetju za določen čas od 1.7.05 - 30.6.06 pa je potem samo 2X upravičen do sorazmernega deleža.
Se vam zdi to pravilno??
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Že pravilno razmišljate, predvsem v zadnjem primeru (od 1. 7. 2005 do 30. 6. 2006 gre res za dva sorazmerna deleža. če so vmes prekinitve, je možen le sorazmeren del. Tudi v prvem primeru razmišljate prav, za letos razliko do celote, drugo leto sorazmeren del.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko