Za določen čas, npr. za dobo 1. leta zaposlimo delavca (izmišljen primer). Tik pred potekom pa enostavno zadnje 2 do 3 dni ne pride na delo. Da mu izplačamo dopust (izkoristil je že ves pripadajoči dopust) je neumnost. Ali je smiselno izpeljati disciplinski postopek, če smo majhno podjetje (recimo 5 zaposlenih), ker ni več v delovnem razmerju?
Kaj mislite, kako ravnati v tem primeru?
Hvala za vsako mnenje.
LP, Mirko
Neopravičen izostanek
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Ja, pa še malo o tem:
Pri plačevanje prispevkov za neplačano odsotnost z dela Večkrat se pojavljajo vprašanja, ali in v kakšnem znesku se plačujejo prispevki za zdravstveno, socialno in pokojninsko zavarovanje, v primerih kadar delavec koristi v skladu s kolektivno pogodbo neplačan dopust. V skladu z 217. členom Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in v povezavi z 190. členom istega zakona (Uradni list RS št. 106/99) se prispevki za čas neplačanega dopusta plačujejo od plače zavarovanca, ki jo je imel v zadnjem mesecu pred nastopom na neplačani dopust, valorizirane glede na gibanje poprečnih mesečnih plač v Sloveniji na raven meseca pred mesecem, za katerega se plačuje prispevek Prav tako se za ta čas plačujejo prispevki za zdravstveno zavarovanje (prispevki delavca in prispevki delodajalca) in sicer od plače pred mesecem začetka neplačanega dopusta. Iz navedenega izhaja, da se za čas neplačanega dopusta obvezno plačujejo prispevki za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje.
Valdi
Pri plačevanje prispevkov za neplačano odsotnost z dela Večkrat se pojavljajo vprašanja, ali in v kakšnem znesku se plačujejo prispevki za zdravstveno, socialno in pokojninsko zavarovanje, v primerih kadar delavec koristi v skladu s kolektivno pogodbo neplačan dopust. V skladu z 217. členom Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in v povezavi z 190. členom istega zakona (Uradni list RS št. 106/99) se prispevki za čas neplačanega dopusta plačujejo od plače zavarovanca, ki jo je imel v zadnjem mesecu pred nastopom na neplačani dopust, valorizirane glede na gibanje poprečnih mesečnih plač v Sloveniji na raven meseca pred mesecem, za katerega se plačuje prispevek Prav tako se za ta čas plačujejo prispevki za zdravstveno zavarovanje (prispevki delavca in prispevki delodajalca) in sicer od plače pred mesecem začetka neplačanega dopusta. Iz navedenega izhaja, da se za čas neplačanega dopusta obvezno plačujejo prispevki za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje.
Valdi
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Navajam 9, odstavek 20. člena Kolektivne pogodbe gradbene dejavnosti (Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače) »Delodajalec lahko delavcu odobri odsotnost z dela v primerih iz osmega odstavka brez nadomestila plače tudi s plačanimi prispevki, vendar največ do 1 meseca v letu«. Torej bi lahko bi šlo za nerazumevanje tega člena in prispevkov lahko ne bi plačali. Gre le za to, koga bremenijo, delavca ali podjetje. In v primeru, da prispevki niso plačani, bi bili v prekršku mi, ker smo odpovedali pogodbo zaradi neutemeljenih odpovednih razlogov?
Še enkrat hvala!
LP, Mirko
Še enkrat hvala!
LP, Mirko