je bil 8. februar in s tem imam problem.
Kako ste obračunali 7 ur dela tega dne.
Kateri dodatek ste upoštevai. Kaj pa nadomestilo za praznik.
Hvala
Praznik na nedeljo
Moderator: Mirko Zbačnik
<font size="6"><font size="3">Z A K O N
O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR)</font id="size3"></font id="size6">
128. člen
(višina dodatkov)
(1) Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
- za nočno delo,
- za delo preko polnega delovnega časa,
- za delo v nedeljo,
- za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
(2) Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(3) Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.
(4) Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Fibos
O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR)</font id="size3"></font id="size6">
128. člen
(višina dodatkov)
(1) Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
- za nočno delo,
- za delo preko polnega delovnega časa,
- za delo v nedeljo,
- za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
(2) Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(3) Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.
(4) Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Fibos
Zakon poznam kakor tudi kolektivno pogodbo zanima me praksa za konkretni primer. Če sem bolj konkretna:kateri dodatek pripada delavcu, ki je delal 8. februarja; nedeljski ali praznični. Po naši KP je
dodatek za nedeljsko delo 50%, ure, ki jih je opravil pa koristi
Dodatek za praznično delo je tudi 50% če ure koristi oz. 150%, če
ur ne more koristiti (delodajalec mu ne more zagotoviti prosti dan).
Pri nas imamo 150% dodatek za praznično delo kar pomeni, da so ure v celoti plačane z dodatkom.
Problem je glede nadomestila ali pripada nadomestilo ali ne glede na to, da je praznik na nedeljo, ki ni delovni dan.
Hvala.
dodatek za nedeljsko delo 50%, ure, ki jih je opravil pa koristi
Dodatek za praznično delo je tudi 50% če ure koristi oz. 150%, če
ur ne more koristiti (delodajalec mu ne more zagotoviti prosti dan).
Pri nas imamo 150% dodatek za praznično delo kar pomeni, da so ure v celoti plačane z dodatkom.
Problem je glede nadomestila ali pripada nadomestilo ali ne glede na to, da je praznik na nedeljo, ki ni delovni dan.
Hvala.